Μετά το ατύχημα στη δουλειά, οι πρώτες ημέρες χτίζουν ή χαλούν την υπόθεση: η ιατρική καταγραφή, η γνωστοποίηση, η μαρτυρία. Και ο φόβος «θα τα βάλω με τον εργοδότη μου;» έχει πιο ήρεμη απάντηση από όσο νομίζετε.
Πρώτα η υγεία, και μαζί της η καταγραφή
Η πρώτη κίνηση είναι προφανής: ιατρική φροντίδα, αμέσως. Η δεύτερη είναι λιγότερο προφανής και εξίσου σημαντική: πείτε στον γιατρό ακριβώς πώς έγινε το ατύχημα, στη δουλειά, με τι μηχάνημα ή σε ποιες συνθήκες. Ο πρώτος ιατρικός φάκελος είναι η πιο αξιόπιστη καταγραφή του τι συνέβη, και θα διαβαστεί ξανά και ξανά όσο η υπόθεση προχωρά. Ατύχημα που «δεν πέρασε» από γιατρό είναι ατύχημα που ο ασφαλιστής θα αμφισβητήσει.
Η δήλωση: υποχρέωση του εργοδότη, μέριμνα δική σας
Ο νόμος βάζει τη γνωστοποίηση στους ώμους του εργοδότη: σοβαρό εργατικό ατύχημα, θάνατος ή ανικανότητα για εργασία πέραν των τριών ημερολογιακών ημερών, γνωστοποιείται στο αρμόδιο Επαρχιακό Γραφείο Επιθεώρησης Εργασίας, άμεσα με τον πιο γρήγορο τρόπο και γραπτώς στο εγκεκριμένο έντυπο εντός δεκαπέντε ημερών. Η παράλειψη είναι δική του παράβαση, όχι δική σας.
Η δική σας μέριμνα είναι απλή: αναφέρετε το ατύχημα στον εργοδότη γραπτώς, έστω με ένα email ή μήνυμα που λέει τι έγινε, πού και πότε, και κρατήστε το. Έτσι υπάρχει ημερομηνημένη αναφορά που δεν εξαρτάται από το τι θα κάνει ή δεν θα κάνει εκείνος.
Γραπτή αναφορά στον εργοδότη από εσάς, την ίδια ή την επόμενη ημέρα. Είναι η φθηνότερη ασφάλεια ολόκληρης της υπόθεσης.
Η μαρτυρία που χάνεται σε μια εβδομάδα
Φωτογραφίες του σημείου, του μηχανήματος, των μέσων προστασίας που δόθηκαν ή δεν δόθηκαν, πριν διορθωθούν ή αντικατασταθούν. Ονόματα των συναδέλφων που είδαν, όσο θυμούνται και όσο εργάζονται ακόμη εκεί. Τα δικά σας ρούχα και εξοπλισμός, αν έπαιξαν ρόλο. Οι χώροι εργασίας «τακτοποιούνται» γρήγορα μετά από ατύχημα, και μαζί τους τακτοποιείται και η απόδειξη.
Οι δύο δρόμοι της αποζημίωσης
Το εργατικό ατύχημα ανοίγει δύο χωριστούς δρόμους, και δεν αναιρεί ο ένας τον άλλον. Ο πρώτος είναι οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις: επίδομα σωματικής βλάβης και οι συναφείς παροχές, με τις δικές τους διαδικασίες. Ο δεύτερος είναι η αστική αξίωση κατά του υπεύθυνου για το ατύχημα, όταν ο εργοδότης, ή τρίτος στο εργοτάξιο, δεν πήρε τα εύλογα μέτρα ασφάλειας. Ό,τι εισπράχθηκε από τα ταμεία συνυπολογίζεται στην αστική αποζημίωση, αλλά η αστική αξίωση καλύπτει όσα το ταμείο δεν καλύπτει: τον πόνο, το μέλλον, την πλήρη απώλεια.
Τι μπορεί να περιλαμβάνει η αποζημίωση, κονδύλι-κονδύλι, το εξηγούμε στο άρθρο μας για τα κονδύλια αποζημίωσης.
Ο φόβος «θα τα βάλω με τον εργοδότη μου»
Είναι ο λόγος που οι μισές από αυτές τις υποθέσεις δεν ξεκινούν ποτέ, και αξίζει την ήρεμη απάντηση: η αξίωση στρέφεται στην πράξη κατά της ασφάλισης ευθύνης εργοδότη, που είναι υποχρεωτική ακριβώς για αυτόν τον σκοπό. Δεν ζητάτε χάρη από τον εργοδότη σας, ενεργοποιείτε μια ασφάλεια που πληρωνόταν για εσάς. Και η απόλυση ή η δυσμενής μεταχείριση επειδή διεκδικήσατε τα νόμιμα δεν είναι δικαίωμά του, είναι νέο, χωριστό πρόβλημά του.
Αν τραυματιστήκατε στη δουλειά, πείτε μας την ημερομηνία του ατυχήματος και αν το αναφέρατε γραπτώς στον εργοδότη, στο office@kleanthousplatis.com, ή μέσω της φόρμας επικοινωνίας. Απαντούμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας.
Η τριετία, και γιατί δεν περιμένουμε
Η αξίωση για αμέλεια παραγράφεται σε τρία χρόνια. Η προθεσμία είναι εκείνη του άρθρου 6(2) του περί Παραγραφής Αγώγιμων Δικαιωμάτων Νόμου, Ν. 66(Ι)/2012, έναντι της εξαετίας του άρθρου 7(1) για τις συνήθεις συμβατικές αξιώσεις. Η ίδια η βάση της αξίωσης είναι η αμέλεια, αστικό αδίκημα κατά το άρθρο 51 του περί Αστικών Αδικημάτων Νόμου, ΚΕΦ. 148, ενώ το άρθρο 57 μειώνει την αποζημίωση κατά το μερίδιο ευθύνης του παθόντος αντί να αναιρεί την αξίωση, και το άρθρο 65 ορίζει ότι δεν αφαιρείται ό,τι εισπράχθηκε από ασφάλιση ή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τις ίδιες περιστάσεις. Οι συζητήσεις με ασφαλιστές δεν την παγώνουν, και οι σοβαροί τραυματισμοί έχουν την παγίδα τους: περιμένοντας «να δούμε πώς θα εξελιχθεί», χάνεται χρόνος που χρειάζονται οι εμπειρογνώμονες. Ο ασφαλής κανόνας είναι ο ίδιος με τα τροχαία: συμβουλή νωρίς, καταχώριση εντός της τριετίας, σε όποιο στάδιο και αν βρίσκονται οι συζητήσεις. Το άρθρο 27Α του Νόμου 66(Ι)/2012 αναστέλλει τον χρόνο παραγραφής για αμέλεια ή παράβαση θέσμιου καθήκοντος για τριάντα εννέα μήνες από την έναρξη ισχύος του τροποποιητικού νόμου του 2021, οπότε η τριετία δεν απαντά από μόνη της αν μια αξίωση είναι εμπρόθεσμη.
Συχνές Ερωτήσεις
Πόσο μειώνει την αποζημίωση το δικό μου πταίσμα;
Όσο κρίνει δίκαιο το Δικαστήριο. Το άρθρο 57(1) του ΚΕΦ. 148 ορίζει ότι αν κάποιος υποστεί ζημιά συνεπεία εν μέρει δικού του πταίσματος και εν μέρει πταίσματος άλλου, η αξίωση δεν αναιρείται λόγω του δικού του πταίσματος, αλλά η αποζημίωση μειώνεται κατά την έκταση που το Δικαστήριο κρίνει δίκαιο λαμβάνοντας υπόψη το ποσοστό της ευθύνης του. Μείωση, όχι απώλεια.
Τι ακριβώς είναι η αμέλεια;
Το άρθρο 51 του ΚΕΦ. 148 τη διαιρεί σε δύο. Η πρώτη μορφή είναι η τέλεση πράξης την οποία υπό τις περιστάσεις δεν θα τελούσε λογικό συνετό πρόσωπο, ή η παράλειψη πράξης την οποία τέτοιο πρόσωπο θα τελούσε. Η δεύτερη είναι η παράλειψη καταβολής της δεξιότητας ή επιμέλειας που θα κατέβαλλε λογικό συνετό πρόσωπο με τα προσόντα για την άσκηση εκείνου του επαγγέλματος ή επιτηδεύματος. Στα εργοταξιακά ατυχήματα το δεύτερο σκέλος είναι συχνά το κρίσιμο.
Ο εργοδότης λέει ότι γνώριζα τον κίνδυνο και τον αποδέχτηκα.
Το άρθρο 59 του ΚΕΦ. 148 δίνει πράγματι υπεράσπιση όταν ο ενάγων είχε γνώση και αντίληψη της κατάστασης που προκαλεί τη ζημιά και εκούσια εξέθεσε τον εαυτό του σε αυτήν. Έχει όμως επιφύλαξη που την περιορίζει σοβαρά: δεν εφαρμόζεται όταν το αδίκημα οφειλόταν στη μη εκπλήρωση καθήκοντος επιβαλλόμενου από νόμο. Στα εργατικά ατυχήματα, όπου η ευθύνη πηγάζει από νομοθετημένες υποχρεώσεις ασφάλειας, εκεί συνήθως καταρρέει το επιχείρημα.
Φταίω κι εγώ λίγο για το ατύχημα. Χάνω την αξίωση;
Όχι. Η δική σας συμμετοχή μειώνει την αποζημίωση αναλογικά, δεν την εξαφανίζει. Και η εκτίμηση του «ποιος φταίει πόσο» σε εργοτάξιο σπάνια είναι αυτή που φαντάζεται ο τραυματισμένος την πρώτη εβδομάδα.
Ο εργοδότης λέει «θα τα βρούμε μεταξύ μας». Να δεχθώ;
Μη δεσμευτείτε γραπτώς και μην υπογράψετε εξοφλητική απόδειξη πριν από συμβουλή. Οι φιλικές διευθετήσεις της πρώτης εβδομάδας υποτιμούν σχεδόν πάντα το μέλλον: κανείς δεν ξέρει ακόμη πώς θα εξελιχθεί ο τραυματισμός.
Δουλεύω χωρίς συμβόλαιο ή «με το κομμάτι». Έχω δικαιώματα;
Το καθεστώς απασχόλησης περιπλέκει την εικόνα, δεν σβήνει την αξίωση: η ευθύνη για ασφαλή χώρο εργασίας δεν εξαφανίζεται επειδή τα χαρτιά είναι πρόχειρα. Χρειάζεται όμως πιο προσεκτική νομική δουλειά, άρα πιο έγκαιρη.
Σχετικά Άρθρα
Τι επιδικάζει πραγματικά το κυπριακό δικαστήριο για σωματική βλάβη
Αποποίηση Ευθύνης: Το παρόν άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Η νομοθεσία και η εφαρμογή της ενδέχεται να μεταβληθούν, ενώ κάθε περίπτωση διαφέρει. Παρακαλούμε επικοινωνήστε με το γραφείο Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε. για συμβουλή προσαρμοσμένη στη δική σας υπόθεση.
Του Κλείτου Πλατή, Δικηγόρου
Κλείτος Πλατής
Δικηγόρος, Συνέταιρος
Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε., Λευκωσία · Δημοσιεύθηκε 17 Απριλίου 2026
Χρειάζεστε συμβουλή για δική σας υπόθεση;
Περιγράψτε σύντομα την υπόθεση, τα εμπλεκόμενα πρόσωπα και τυχόν προθεσμία.
Απαντούμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας. Θα ζητήσουμε τα έγγραφα αφού επιβεβαιώσουμε ότι μπορούμε να αναλάβουμε.
Λάβετε νομικές ενημερώσεις με email
Όταν αλλάζει το κυπριακό δίκαιο, να το μαθαίνετε από εμάς
Ένα σύντομο email όταν αλλάζει κάτι που μετρά: νέα νομοθεσία, μια απόφαση που αξίζει να ξέρετε, μια προθεσμία. Γραμμένο από τους συνεταίρους, χωρίς διαφημίσεις, διαγραφή με ένα κλικ.
Είστε στη λίστα. Η επόμενη ενημέρωση για το κυπριακό δίκαιο θα έρθει στο email σας.
Η εγγραφή δεν ολοκληρώθηκε. Γράψτε στο office@kleanthousplatis.com και θα σας προσθέσουμε.
Η διεύθυνσή σας χρησιμοποιείται για αυτές τις ενημερώσεις και για τίποτε άλλο. Προστασία προσωπικών δεδομένων.