Το άρθρο 7(1) του Ν. 98(Ι)/2003 θεωρεί τη σύμβαση ορισμένου χρόνου αορίστου διάρκειας μόλις ο εργοδοτούμενος έχει ήδη απασχοληθεί συνολικά τριάντα μήνες ή περισσότερο με τέτοιες συμβάσεις, ανεξαρτήτως σειράς, και κάθε πρόνοια που περιορίζει τη διάρκεια δεν ισχύει, εκτός αν ο εργοδότης αποδείξει αντικειμενικούς λόγους. Αρμόδιο είναι το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών.
Ο εργοδοτούμενος στην τέταρτη ή πέμπτη ετήσια σύμβαση συνήθως υποθέτει ότι η θέση του είναι ό,τι λέει το τελευταίο χαρτί. Στην Κύπρο συχνά δεν είναι. Ο περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2003, Ν. 98(Ι)/2003, περιέχει κανόνα μέτρησης που αλλάζει τον χαρακτήρα της σύμβασης χωρίς να υπογράψει κανείς τίποτε.
Ο κανόνας, και ο αριθμός
Το άρθρο 7(1) ενεργοποιείται όταν συντρέχουν δύο πράγματα μαζί. Ο εργοδότης απασχολεί πρόσωπο με σύμβαση ορισμένου χρόνου, είτε κατόπιν ανανέωσης είτε άλλως. Και το πρόσωπο αυτό είχε προηγουμένως απασχοληθεί για συνολική περίοδο τριάντα μηνών ή περισσότερο με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ανεξαρτήτως σειράς διαδοχικών συμβάσεων.
Όπου και τα δύο ισχύουν, η σύμβαση θεωρείται για όλους τους σκοπούς σύμβαση αορίστου διάρκειας, και οποιαδήποτε πρόνοια σε αυτήν που περιορίζει τη διάρκειά της δεν ισχύει.
Τρεις λέξεις εκεί αξίζουν προσοχή. Το θεωρείται σημαίνει ότι το αποτέλεσμα δεν εξαρτάται από τη συμφωνία κανενός. Το για όλους τους σκοπούς σημαίνει ότι δεν περιορίζεται σε ένα ζήτημα, όπως η προειδοποίηση ή ο πλεονασμός. Και το ανεξαρτήτως σειράς σημαίνει ότι τα κενά και οι αναδιατάξεις ανάμεσα στις συμβάσεις δεν μηδενίζουν τη μέτρηση: εκείνο που μετριέται είναι το σύνολο.
Η εξαίρεση, και ποιος την αποδεικνύει
Η θεώρηση υπόκειται σε ένα πράγμα: εκτός εάν ο εργοδότης αποδείξει ότι η εργοδότηση με σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να δικαιολογηθεί από αντικειμενικούς λόγους. Το βάρος είναι του εργοδότη, και γεννάται μόνο αφού στοιχειοθετηθούν οι τριάντα μήνες.
Το άρθρο 7(2) απαριθμεί πού υφίστανται ιδιαίτερα αντικειμενικοί λόγοι:
- οι ανάγκες της επιχείρησης ως προς την εκτέλεση μιας εργασίας είναι προσωρινές·
- ο εργοδοτούμενος αναπληρώνει κάποιον άλλο εργοδοτούμενο·
- η ιδιαιτερότητα της υπό εκτέλεση εργασίας, η φύση των καθηκόντων και ο χαρακτήρας της απασχόλησης ειδικών τομέων ή κατηγοριών εργοδοτουμένων δικαιολογεί την ορισμένη διάρκεια·
- ο εργοδοτούμενος εργοδοτείται υπό δοκιμασία·
- η εργοδότηση γίνεται κατ' εφαρμογή δικαστικής απόφασης· ή
- η εργασία απαιτεί άρτια φυσική και ψυχική κατάσταση και ακμαίες φυσικές και σωματικές δυνάμεις.
Ο κατάλογος εισάγεται ως περιπτώσεις όπου υφίστανται ιδιαίτερα αντικειμενικοί λόγοι, οπότε δεν είναι κλειστός. Κάθε καταχώρισή του όμως περιγράφει λόγο συνδεδεμένο με την ίδια την εργασία και όχι με την προτίμηση του εργοδότη για ευελιξία, και αυτό είναι το μοτίβο στο οποίο πρέπει να ταιριάζει μια προβαλλόμενη δικαιολογία.
Το άλλο μισό του Νόμου, που αφορά τη μεταχείριση και όχι τη διάρκεια
Το άρθρο 5(1) ορίζει ότι, όσον αφορά τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης, ο εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται δυσμενώς σε σχέση με τον αντίστοιχο αορίστου χρόνου μόνο επειδή έχει σύμβαση ορισμένου χρόνου, εκτός αν αυτό δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους. Το άρθρο 5(2) εφαρμόζει την αρχή της αναλογικότητας όπου κρίνεται αναγκαίο. Και το άρθρο 5(3) απαιτεί, όπου για συγκεκριμένους όρους απαιτείται περίοδος προϋπηρεσίας, η περίοδος αυτή να είναι η ίδια για τους εργοδοτούμενους ορισμένου χρόνου όπως και για τους αντίστοιχους αορίστου, εκτός αν αντικειμενικοί λόγοι δικαιολογούν διαφορετική διάρκεια.
Το άρθρο 6 απαντά στην προφανή ένσταση. Όπου δεν υπάρχει αντίστοιχος εργοδοτούμενος αορίστου χρόνου στην ίδια επιχείρηση ή εκμετάλλευση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στην εκάστοτε εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση ή, όταν δεν υπάρχει, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή την πρακτική.
Το άρθρο 8(1) υποχρεώνει τον εργοδότη να ενημερώνει τους εργοδοτούμενους ορισμένου χρόνου για κενές θέσεις στην επιχείρηση, ώστε να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες να διεκδικήσουν μόνιμες θέσεις, και επιτρέπει να γίνεται με γενική ανακοίνωση σε κατάλληλο μέρος. Το άρθρο 8(2) τον υποχρεώνει, στο μέτρο του δυνατού, να διευκολύνει την πρόσβασή τους σε κατάλληλες ευκαιρίες κατάρτισης.
Πού πηγαίνει η διαφορά
Το άρθρο 10 ορίζει αρμόδιο για κάθε διαφορά αστικής φύσεως που προκύπτει από την εφαρμογή του Νόμου το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών. Όχι το Επαρχιακό Δικαστήριο, και όχι τη συνήθη πολιτική οδό.
Το άρθρο 11 προσθέτει ποινική κύρωση για τον εργοδότη που παραβαίνει τον Νόμο. Μια ειλικρινής σημείωση γι' αυτό: το ενοποιημένο κείμενο εξακολουθεί να εκφράζει το ανώτατο πρόστιμο σε λίρες Κύπρου, νόμισμα που η Δημοκρατία εγκατέλειψε το 2008, και το άρθρο δεν έχει επαναδιατυπωθεί σε ευρώ στο πρόσωπό του. Το ποσό λαμβάνεται επομένως από το κείμενο όπως στέκει και δεν μετατρέπεται εδώ.
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη
Μετρήστε τους μήνες, όχι τις συμβάσεις. Το ερώτημα του άρθρου 7(1) είναι αν το σύνολο όσων εργάστηκαν προηγουμένως με συμβάσεις ορισμένου χρόνου φτάνει τους τριάντα μήνες. Πόσες ήταν οι συμβάσεις, και αν έτρεξαν η μία μετά την άλλη, δεν είναι αυτό που μετρά το άρθρο.
Γράψτε τον αντικειμενικό λόγο τότε. Το βάρος το φέρει ο εργοδότης κατά το άρθρο 7(1), και λόγος καταγραμμένος όταν συνάφθηκε η σύμβαση αξίζει περισσότερο από λόγο κατασκευασμένο μετά την απαίτηση. Αν ο λόγος είναι ότι η ανάγκη ήταν προσωρινή, ο φάκελος πρέπει να δείχνει γιατί ήταν προσωρινή τότε.
Ελέγξτε τη σύγκριση, όχι μόνο τη διάρκεια. Εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου που δεν έφτασε τους τριάντα μήνες μπορεί να έχει απαίτηση κατά το άρθρο 5 αν οι όροι του είναι δυσμενέστεροι από εκείνους αντίστοιχου μόνιμου συναδέλφου χωρίς αντικειμενικό λόγο, και το άρθρο 5(3) πιάνει τις περιόδους προϋπηρεσίας που τον αποκλείουν αθόρυβα από ωφελήματα.
Πηγαίνετε στο σωστό δικαστήριο. Το άρθρο 10 στέλνει την αστική διαφορά στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, και η καταχώριση αλλού κοστίζει χρόνο που η θέση της παραγραφής μπορεί να μην έχει.
Συχνές Ερωτήσεις
Πότε γίνεται αορίστου χρόνου μια σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Το άρθρο 7(1) του Ν. 98(Ι)/2003 το κάνει με θεώρηση και όχι με μετατροπή. Όπου ο εργοδότης απασχολεί πρόσωπο με σύμβαση ορισμένου χρόνου, είτε κατόπιν ανανέωσης είτε άλλως, και το πρόσωπο αυτό είχε προηγουμένως απασχοληθεί για συνολική περίοδο τριάντα μηνών ή περισσότερο με τέτοιες συμβάσεις, ανεξαρτήτως σειράς, η σύμβαση θεωρείται για όλους τους σκοπούς αορίστου διάρκειας και κάθε πρόνοια που περιορίζει τη διάρκειά της δεν ισχύει. Εξαίρεση είναι να αποδείξει ο εργοδότης αντικειμενικούς λόγους.
Τι μετρά ως αντικειμενικός λόγος;
Το άρθρο 7(2) λέει ότι αντικειμενικοί λόγοι υφίστανται ιδιαίτερα όταν οι ανάγκες της επιχείρησης για την εκτέλεση εργασίας είναι προσωρινές· όταν ο εργοδοτούμενος αναπληρώνει άλλον· όταν η ιδιαιτερότητα της εργασίας, η φύση των καθηκόντων και ο χαρακτήρας της απασχόλησης ειδικών τομέων ή κατηγοριών το δικαιολογούν· όταν ο εργοδοτούμενος εργοδοτείται υπό δοκιμασία· όταν η εργοδότηση γίνεται κατ' εφαρμογή δικαστικής απόφασης· και όταν η εργασία απαιτεί άρτια φυσική και ψυχική κατάσταση και ακμαίες σωματικές δυνάμεις.
Ποιος αποδεικνύει τι;
Ο εργοδότης. Το άρθρο 7(1) διατυπώνει πρώτα τη θεώρηση και την υποβάλλει στην απόδειξη αντικειμενικών λόγων από τον εργοδότη, οπότε μόλις στοιχειοθετηθούν οι τριάντα μήνες το βάρος είναι δικό του να ανατρέψει τη συνέπεια, και όχι του εργοδοτούμενου να την κερδίσει.
Μπορεί ο εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου να αμείβεται διαφορετικά;
Όχι μόνο επειδή είναι ορισμένου χρόνου. Το άρθρο 5(1) ορίζει ότι, ως προς τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης, δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται δυσμενώς σε σχέση με αντίστοιχο αορίστου χρόνου μόνο για τον λόγο αυτό, εκτός αν το δικαιολογούν αντικειμενικοί λόγοι, και το άρθρο 5(2) εφαρμόζει την αναλογικότητα. Το άρθρο 5(3) απαιτεί ίδια περίοδο προϋπηρεσίας και για τους δύο, εκτός αν αντικειμενικοί λόγοι δικαιολογούν διαφορά. Όπου δεν υπάρχει αντίστοιχος μόνιμος, το άρθρο 6 στρέφει τη σύγκριση στη συλλογική σύμβαση ή, ελλείψει αυτής, στη νομοθεσία και την πρακτική.
Ποιο δικαστήριο εκδικάζει τέτοια διαφορά;
Το άρθρο 10 ορίζει το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών αρμόδιο για κάθε διαφορά αστικής φύσεως που προκύπτει από την εφαρμογή του Νόμου. Το άρθρο 11 προσθέτει ποινική κύρωση για τον εργοδότη που τον παραβαίνει, με πρόστιμο που το ενοποιημένο κείμενο εξακολουθεί να εκφράζει σε λίρες Κύπρου και όχι σε ευρώ.
Πηγές
- Ο περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2003, 98(Ι)/2003, ενοποιημένο κείμενο, cylaw.org
Η αγγλική έκδοση βρίσκεται στη σελίδα Thirty Months, and the Fixed-Term Contract Stops Being Fixed.
Το παρόν κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Η νομοθεσία και η εφαρμογή της ενδέχεται να μεταβληθούν, ενώ κάθε περίπτωση διαφέρει. Για συμβουλή στη δική σας υπόθεση επικοινωνήστε με τον Κλείτο Πλατή στο klitos@kleanthousplatis.com ή στο +357 22 680 330.
Κλείτος Πλατής
Δικηγόρος, Συνέταιρος
Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε., Λευκωσία · Δημοσιεύθηκε 23 Αυγούστου 2026
Χρειάζεστε συμβουλή για δική σας υπόθεση;
Γράψτε μας ποιοι εμπλέκονται και μια σύντομη περιγραφή στο office@kleanthousplatis.com και θα σας απαντήσουμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας. Τα έγγραφα θα σας τα ζητήσουμε μόλις επιβεβαιώσουμε ότι μπορούμε να αναλάβουμε.
Ή συμπληρώστε τη φόρμα επικοινωνίας, στείλτε μας μήνυμα στο WhatsApp, ή τηλεφωνήστε στο +357 22 680 330.
Όταν αλλάζει το κυπριακό δίκαιο, να το μαθαίνετε από εμάς
Ένα σύντομο email όταν αλλάζει κάτι που μετρά: νέα νομοθεσία, μια απόφαση που αξίζει να ξέρετε, μια προθεσμία. Γραμμένο από τους συνεταίρους, χωρίς διαφημίσεις, διαγραφή με ένα κλικ.
Η διεύθυνσή σας χρησιμοποιείται για αυτές τις ενημερώσεις και για τίποτε άλλο.
Περισσότερα για αυτό: Το προσωπικό όταν πωλείται η επιχείρηση στην Κύπρο, Προστασία της μητρότητας στην Κύπρο, Έξι μήνες δοκιμαστική, και καμία απαγόρευση δεύτερης εργασίας, Τερματισμός Απασχόλησης στην Κύπρο: Προειδοποίηση, Αποζημίωση, Πλεονασμός, Τηλεργασία: τι πρέπει να έχει ετοιμάσει ο εργοδότης.