Ο Ν. 25(Ι)/2023 περιορίζει τη δοκιμαστική περίοδο στους έξι μήνες, απαιτεί βασική γραπτή ενημέρωση όρων εντός επτά ημερολογιακών ημερών και συμπληρωματική εντός ενός μηνός, θέτει όρια στις συμβάσεις κατά παραγγελία, και απαγορεύει στον εργοδότη να απαγορεύει γενικά τη δεύτερη εργασία χωρίς γραπτούς αντικειμενικούς λόγους.
Ο περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας Νόμος του 2023, Ν. 25(Ι)/2023, άλλαξε αρκετά που οι περισσότερες κυπριακές συμβάσεις εργασίας εξακολουθούν να τα λένε με τον παλιό τρόπο. Τρία από αυτά είναι αυστηρά όρια και όχι αρχές: πόσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος, αν ο εργοδότης μπορεί να απαγορεύσει εργασία αλλού, και πόσο γρήγορα φτάνουν οι γραπτοί όροι.
Η δοκιμαστική περίοδος σταματά στους έξι μήνες
Το άρθρο 15(1) ορίζει ότι, σε σχέσεις εργασίας που προβλέπουν δοκιμαστική περίοδο, η περίοδος αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες, και το λέει ανεξαρτήτως οποιωνδήποτε ρυθμίσεων ίσχυαν πριν από την έναρξη ισχύος του Νόμου. Σε σχέση ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος είναι ανάλογη προς την αναμενόμενη διάρκεια της σύμβασης και τη φύση της εργασίας.
Το άρθρο 15(2) κλείνει την προφανή παράκαμψη. Σε ανανέωση σύμβασης ή σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν απαιτείται νέα δοκιμαστική περίοδος.
Το άρθρο 15(3) εξαιρεί τα διευθυντικά στελέχη νομικών προσώπων από το μέγιστο.
Ο εργοδότης δεν απαγορεύει απλώς τη δεύτερη εργασία
Το άρθρο 16 διατυπώνει τον κανόνα και μετά την εξαίρεση, και η εξαίρεση έχει προϋποθέσεις που οι περισσότερες συμβάσεις δεν πληρούν.
Ο κανόνας: ο εργοδότης δεν δύναται να απαγορεύει σε εργοδοτούμενο να αναλάβει εργασία σε άλλους εργοδότες, εκτός του ωραρίου που καθορίζεται στη σύμβαση, ούτε να του επιφυλάξει δυσμενή μεταχείριση για τον λόγο αυτό.
Η εξαίρεση: ο εργοδότης δύναται κατά την πρόσληψη να περιορίσει την παράλληλη απασχόληση, αλλά μόνο καθορίζοντας γραπτώς συγκεκριμένους αντικειμενικούς λόγους, και οι αντικειμενικοί λόγοι πρέπει να σχετίζονται με θέματα ασφάλειας και υγείας, προστασίας του επιχειρηματικού απορρήτου, ακεραιότητας του δημόσιου τομέα, ή αποφυγής σύγκρουσης συμφερόντων.
Ρήτρα που απλώς απαγορεύει άλλη εργασία, χωρίς γραπτούς λόγους και χωρίς σύνδεση με ένα από τα τέσσερα αυτά θέματα, δεν είναι εκείνο που επιτρέπει το άρθρο 16.
Γραπτοί όροι: επτά ημέρες, μετά ένας μήνας
Το άρθρο 12(1) απαιτεί η βασική ενημέρωση, που αφορά τους όρους των παραγράφων του άρθρου 11(3) τις οποίες απαριθμεί, να παρέχεται ατομικά στον εργοδοτούμενο με τη μορφή ενός ή περισσότερων εγγράφων εντός χρονικού διαστήματος που αρχίζει την πρώτη εργάσιμη ημέρα και λήγει το αργότερο την έβδομη ημερολογιακή ημέρα από την έναρξη της σύμβασης, όπου δεν δόθηκε πριν από αυτήν.
Το άρθρο 12(2) δίνει στη συμπληρωματική ενημέρωση μεγαλύτερη προθεσμία: έγγραφο εντός ενός μηνός από την πρώτη ημέρα, και πάλι όπου δεν δόθηκε νωρίτερα.
Το άρθρο 12(3) αφορά το νομικό πλαίσιο και όχι τους ατομικούς όρους. Η ενημέρωση για τις νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις και τις συλλογικές συμβάσεις γενικής εφαρμογής παρέχεται δωρεάν, με σαφή, διαφανή, διεξοδικό και εύκολα προσβάσιμο τρόπο, από απόσταση και με ηλεκτρονικά μέσα, μεταξύ άλλων μέσω των διαδικτυακών πυλών της Δημοκρατίας.
Η εργασία κατά παραγγελία έχει εξωτερικό όριο
Το άρθρο 18 επιτρέπει συμβάσεις κατά παραγγελία ή ζήτηση και παρόμοιες, αλλά μόνο όπου ο εργοδοτούμενος με μερική απασχόληση εργάζεται σε ευκαιριακή βάση και τηρείται ένα από δύο όρια: είτε η συνολική διάρκεια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη δεν υπερβαίνει τις οκτώ εβδομάδες ανά ημερολογιακό έτος, με μέγιστη συνεχόμενη διάρκεια τις τρεις εβδομάδες ανά περίπτωση, είτε η συνολική διάρκεια συνεχόμενης απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις πέντε ώρες την εβδομάδα.
Αυτά είναι τα όρια της ρύθμισης και όχι στόχοι. Απασχόληση που τα ξεπερνά δεν είναι σύμβαση κατά παραγγελία όπως την επιτρέπει το άρθρο 18.
Η άρνηση ανάθεσης, και το αίτημα για κάτι σταθερότερο
Το άρθρο 17(1) εφαρμόζεται όπου το πρόγραμμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας είναι εξολοκλήρου ή ως επί το πλείστον μη προβλέψιμο. Ο εργοδοτούμενος δεν υποχρεώνεται από τον εργοδότη να εργαστεί αν δεν πληρούνται δύο προϋποθέσεις μαζί: η εργασία να λαμβάνει χώρα εντός προκαθορισμένων ωρών και ημερών αναφοράς, και ο εργοδοτούμενος να έχει ενημερωθεί για την ανάθεση εντός εύλογου χρονικού διαστήματος πριν από την ώρα έναρξης.
Το άρθρο 17(2) είναι η συνέπεια. Όπου τουλάχιστον μία από αυτές δεν πληρούται, ο εργοδοτούμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την ανάθεση χωρίς να υποστεί οποιεσδήποτε δυσμενείς συνέπειες.
Το άρθρο 19(1) δείχνει την άλλη κατεύθυνση. Εργοδοτούμενος με τουλάχιστον έξι μήνες υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, ο οποίος ολοκλήρωσε τη δοκιμαστική του περίοδο εφόσον αυτή προβλέπεται, δικαιούται να υποβάλει αίτημα μετάβασης σε μορφή απασχόλησης με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους, εφόσον είναι διαθέσιμη, και να λάβει αιτιολογημένη γραπτή απάντηση. Το άρθρο 19(2) τάσσει την απάντηση αυτή εντός ενός μηνός από το αίτημα.
Η προστασία, και ποιος αποδεικνύει τι
Το άρθρο 24(1) απαγορεύει την απόλυση, οτιδήποτε ισοδύναμό της, και κάθε προκαταρκτική ενέργεια που οδηγεί σε απόλυση, όπου ο λόγος είναι ότι ο εργοδοτούμενος άσκησε δικαιώματα του Νόμου.
Το άρθρο 24(2) δίνει στον εργοδοτούμενο δύο πράγματα: το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να του γνωστοποιήσει γραπτώς και δεόντως τεκμηριωμένους τους λόγους της απόλυσης ή του ισοδυνάμου της, και το δικαίωμα να υποβάλει παράπονο σε Επιθεωρητή και να λάβει το πρακτικό του άρθρου 8. Η επιφύλαξη είναι εκείνη που μετρά σε ακρόαση: εφόσον τεκμηριώνονται τα πραγματικά περιστατικά, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να αποδείξει ότι η απόλυση βασίστηκε σε λόγους άλλους από αυτούς του εδαφίου (1).
Το άρθρο 25 μεταφέρει την ίδια μετατόπιση στις αστικές διαδικασίες γενικότερα.
Τι σημαίνει αυτό στην πράξη
Διαβάστε τη ρήτρα δοκιμαστικής περιόδου με ημερολόγιο. Ό,τι υπερβαίνει τους έξι μήνες δεν επιβιώνει του άρθρου 15(1), και η ανανέωση για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα δεν ξαναρχίζει το ρολόι.
Διαβάστε τη ρήτρα αποκλειστικότητας με τα τέσσερα θέματα. Αν ο περιορισμός δεν τέθηκε γραπτώς κατά την πρόσληψη και δεν στηρίζεται σε ασφάλεια και υγεία, επιχειρηματικό απόρρητο, ακεραιότητα του δημόσιου τομέα ή σύγκρουση συμφερόντων, το άρθρο 16 δεν τον στηρίζει.
Μετρήστε τις ημέρες από την πρώτη εργάσιμη. Οι επτά ημερολογιακές ημέρες του άρθρου 12(1) και ο μήνας του άρθρου 12(2) τρέχουν από την έναρξη της εργασίας και όχι από τότε που βολεύει το γραφειοκρατικό, και το βάρος των άρθρων 24(2) και 25 σημαίνει ότι τον φάκελο θα τον χρειαστεί ο εργοδότης.
Συχνές Ερωτήσεις
Πόσο μπορεί να διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος;
Έξι μήνες. Το άρθρο 15(1) του Ν. 25(Ι)/2023 ορίζει ότι, όπου η σχέση εργασίας προβλέπει δοκιμαστική περίοδο, αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες, ανεξαρτήτως ρυθμίσεων που ίσχυαν πριν. Σε σχέση ορισμένου χρόνου είναι ανάλογη προς την αναμενόμενη διάρκεια και τη φύση της εργασίας. Το άρθρο 15(2) προσθέτει ότι σε ανανέωση για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα δεν απαιτείται νέα δοκιμαστική περίοδος, και το άρθρο 15(3) εξαιρεί τα διευθυντικά στελέχη νομικών προσώπων.
Μπορεί ο εργοδότης να μου απαγορεύσει δεύτερη εργασία;
Όχι ως γενικό κανόνα. Το άρθρο 16 ορίζει ότι ο εργοδότης δεν δύναται να απαγορεύει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του συμφωνημένου ωραρίου, ούτε να επιφυλάσσει δυσμενή μεταχείριση γι' αυτό. Μπορεί να περιορίσει την παράλληλη απασχόληση κατά την πρόσληψη, αλλά μόνο καθορίζοντας γραπτώς συγκεκριμένους αντικειμενικούς λόγους, και οι λόγοι πρέπει να σχετίζονται με ασφάλεια και υγεία, επιχειρηματικό απόρρητο, ακεραιότητα του δημόσιου τομέα ή αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων.
Πότε πρέπει να λάβω γραπτώς τους όρους μου;
Σε δύο δόσεις. Κατά το άρθρο 12(1) η βασική ενημέρωση δίνεται ατομικά με ένα ή περισσότερα έγγραφα εντός διαστήματος που αρχίζει την πρώτη εργάσιμη ημέρα και λήγει το αργότερο την έβδομη ημερολογιακή ημέρα από την έναρξη. Κατά το άρθρο 12(2) η συμπληρωματική ενημέρωση δίνεται με έγγραφο εντός ενός μηνός από την πρώτη ημέρα. Το άρθρο 12(3) απαιτεί η ενημέρωση για το νομικό πλαίσιο να παρέχεται δωρεάν, με σαφή και εύκολα προσβάσιμο τρόπο, από απόσταση και με ηλεκτρονικά μέσα.
Μπορώ να ζητήσω πιο σταθερές ώρες;
Το άρθρο 19(1) δίνει σε εργοδοτούμενο με τουλάχιστον έξι μήνες υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, που ολοκλήρωσε τυχόν δοκιμαστική περίοδο, το δικαίωμα να ζητήσει μετάβαση σε μορφή απασχόλησης με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους, εφόσον είναι διαθέσιμη, και να λάβει αιτιολογημένη γραπτή απάντηση. Το άρθρο 19(2) τάσσει την απάντηση εντός ενός μηνός.
Είμαι σε ετοιμότητα και η βάρδια ακυρώθηκε. Μπορώ να αρνηθώ εργασία;
Το άρθρο 17(1) ορίζει ότι, όπου το πρόγραμμα είναι εξολοκλήρου ή ως επί το πλείστον μη προβλέψιμο, ο εργοδοτούμενος δεν υποχρεώνεται να εργαστεί αν δεν πληρούνται δύο προϋποθέσεις: η εργασία να είναι εντός προκαθορισμένων ωρών και ημερών αναφοράς, και να έχει ενημερωθεί για την ανάθεση εντός εύλογου χρονικού διαστήματος πριν από την έναρξη. Το άρθρο 17(2) προβλέπει ότι, αν τουλάχιστον μία δεν πληρούται, μπορεί να αρνηθεί την ανάθεση χωρίς δυσμενείς συνέπειες.
Πηγές
- Ο περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας Νόμος του 2023, 25(Ι)/2023, ενοποιημένο κείμενο, cylaw.org
Η αγγλική έκδοση βρίσκεται στη σελίδα Six Months of Probation, and No Ban on a Second Job.
Το παρόν κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Η νομοθεσία και η εφαρμογή της ενδέχεται να μεταβληθούν, ενώ κάθε περίπτωση διαφέρει. Για συμβουλή στη δική σας υπόθεση επικοινωνήστε με τον Κλείτο Πλατή στο klitos@kleanthousplatis.com ή στο +357 22 680 330.
Κλείτος Πλατής
Δικηγόρος, Συνέταιρος
Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε., Λευκωσία · Δημοσιεύθηκε 23 Αυγούστου 2026
Χρειάζεστε συμβουλή για δική σας υπόθεση;
Γράψτε μας ποιοι εμπλέκονται και μια σύντομη περιγραφή στο office@kleanthousplatis.com και θα σας απαντήσουμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας. Τα έγγραφα θα σας τα ζητήσουμε μόλις επιβεβαιώσουμε ότι μπορούμε να αναλάβουμε.
Ή συμπληρώστε τη φόρμα επικοινωνίας, στείλτε μας μήνυμα στο WhatsApp, ή τηλεφωνήστε στο +357 22 680 330.
Όταν αλλάζει το κυπριακό δίκαιο, να το μαθαίνετε από εμάς
Ένα σύντομο email όταν αλλάζει κάτι που μετρά: νέα νομοθεσία, μια απόφαση που αξίζει να ξέρετε, μια προθεσμία. Γραμμένο από τους συνεταίρους, χωρίς διαφημίσεις, διαγραφή με ένα κλικ.
Η διεύθυνσή σας χρησιμοποιείται για αυτές τις ενημερώσεις και για τίποτε άλλο.
Περισσότερα για αυτό: Τερματισμός Απασχόλησης στην Κύπρο: Προειδοποίηση, Αποζημίωση, Πλεονασμός, Τηλεργασία: τι πρέπει να έχει ετοιμάσει ο εργοδότης, Ετήσια άδεια και χρόνος εργασίας στην Κύπρο, Οικογενειακές άδειες και ευέλικτη εργασία στην Κύπρο, Το προσωπικό όταν πωλείται η επιχείρηση στην Κύπρο.