Ο περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμος του 2023, Ν. 120(Ι)/2023, κάνει την τηλεργασία προαιρετική και γραπτή, βάζει το κόστος στον εργοδότη, και δίνει οκτώ ημέρες από την έναρξη για γραπτή ενημέρωση με οκτώ συγκεκριμένα στοιχεία. Το κόστος που καταβάλλεται δεν είναι μισθός: δεν φορολογείται και δεν φέρει εισφορές.
Οι περισσότερες επιχειρήσεις εφαρμόζουν τηλεργασία με μια πολιτική και μια συνεννόηση. Ο Νόμος ζητά τρία πράγματα που η συνεννόηση συνήθως δεν καλύπτει: γραπτή συμφωνία, ανάλυση κόστους, και γραπτή ενημέρωση μέσα σε προθεσμία που τρέχει ήδη.
Η τηλεργασία ορίζεται στο άρθρο 2 ως εξ αποστάσεως παροχή της εργασίας με τη χρήση της τεχνολογίας, δυνάμει σύμβασης πλήρους, μερικής ή άλλης μορφής απασχόλησης. Ο ορισμός δεν απαιτεί πλήρη απομακρυσμένη εργασία: εργοδοτούμενος που δουλεύει από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα τηλεργάζεται τις δύο αυτές ημέρες, και οι υποχρεώσεις ενεργοποιούνται.
Τρία σημεία δίνουν στον Νόμο τη σημασία που έχει στην πράξη. Πρώτον, το κόστος βαρύνει τον εργοδότη και δεν είναι μισθός, οπότε η λογιστική του αντιμετώπιση διαφέρει από κάθε άλλη πληρωμή προς τον εργοδοτούμενο. Δεύτερον, η γραπτή ενημέρωση των οκτώ ημερών έχει καθορισμένο περιεχόμενο, και η προθεσμία τρέχει από την έναρξη της τηλεργασίας, όχι από τη στιγμή που κάποιος θα το θυμηθεί. Τρίτον, η παρακολούθηση της απόδοσης με κάμερα ή ανάλογη παρεμβατική εφαρμογή απαγορεύεται ρητά, χωρίς στάθμιση συμφερόντων.
Προαιρετική, και γραπτή
Καμία πλευρά δεν επιβάλλει την τηλεργασία στην άλλη, εκτός από δύο περιπτώσεις. Κατά το άρθρο 3(1), η τηλεργασία είναι προαιρετική και συμφωνείται γραπτώς μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμένου, είτε κατά την πρόσληψη, είτε με τροποποίηση της σύμβασης εργασίας, είτε με συλλογική σύμβαση. Η επιφύλαξη του ίδιου εδαφίου προσθέτει ότι η τηλεργασία δεν δύναται να επηρεάζει δυσμενώς οποιουσδήποτε όρους εργοδότησης.
Κατά το άρθρο 3(2), απαγορεύεται δυσμενής διάκριση σε βάρος εργοδοτουμένου επειδή δεν συναινεί σε τηλεργασία. Η άρνηση δηλαδή δεν μπορεί να κοστίσει προαγωγή, βάρδια ή αξιολόγηση.
Το άρθρο 6 κλείνει το ζήτημα του καθεστώτος: η συμφωνία περί τηλεργασίας μεταβάλλει τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία, χωρίς να θίγει το καθεστώς απασχόλησης.
Οι δύο περιπτώσεις που δεν χρειάζονται συναίνεση
Το άρθρο 3(3) προβλέπει δύο εξαιρέσεις, και οι δύο έχουν αυστηρές προϋποθέσεις.
Κατά την παράγραφο (α), η τηλεργασία μπορεί να εφαρμοστεί μετά από απόφαση του εργοδότη για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας, αλλά μόνο εφόσον έχει προηγηθεί σχετικό Διάταγμα του Υπουργού Υγείας δυνάμει του περί Λοιμοκάθαρσης Νόμου, και μόνο για το χρονικό διάστημα που καθορίζει το Διάταγμα.
Κατά την παράγραφο (β), μπορεί να εφαρμοστεί μετά από αίτημα του εργοδοτουμένου, σε περίπτωση τεκμηριωμένου κινδύνου στην υγεία του που αποφεύγεται αν εργάζεται εξ αποστάσεως, για όσο διαρκεί ο κίνδυνος. Αν ο εργοδότης αμφισβητεί τον κίνδυνο, ο εργοδοτούμενος μπορεί να αποταθεί σε εγκεκριμένο ιατρό για τεκμηρίωση, και ο εργοδότης έχει δικαίωμα να ζητήσει εξέταση από Ιατρικό Συμβούλιο.
Και στις δύο περιπτώσεις η προϋπόθεση είναι διαδικαστική και ελέγξιμη. Απόφαση εργοδότη για υποχρεωτική τηλεργασία χωρίς Διάταγμα σε ισχύ δεν εμπίπτει στην παράγραφο (α).
Ποιος πληρώνει, και τι ακριβώς
Το κόστος της τηλεργασίας το σηκώνει ο εργοδότης, και ο νόμος λέει ποιο ακριβώς. Το άρθρο 4(1)(α) βάζει στον εργοδότη το κόστος με το οποίο επιβαρύνεται ο εργοδοτούμενος από την τηλεργασία, και το απαριθμεί: το κόστος του εξοπλισμού, εκτός αν συμφωνηθεί να χρησιμοποιείται εξοπλισμός του εργοδότη, των τηλεπικοινωνιών, της χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας, της συντήρησης του εξοπλισμού και της αποκατάστασης των βλαβών.
Το άρθρο 4(1)(β) προσθέτει την τεχνική υποστήριξη, και σε περίπτωση βλάβης συσκευών που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδοτουμένου, την καταβολή των δαπανών επισκευής ή την αντικατάσταση. Η επιφύλαξη είναι εκείνη που παραβλέπεται: η υποχρέωση αφορά και τις συσκευές που ανήκουν στον εργοδοτούμενο, εκτός αν η σύμβαση ορίζει διαφορετικά ή αν η βλάβη οφείλεται σε υπαιτιότητά του.
Κατά το άρθρο 4(2), ο Υπουργός καθορίζει το ελάχιστο ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης, μετά από μελέτη κόστους και διαβούλευση, με απόφαση που δημοσιεύεται με Γνωστοποίηση στην Επίσημη Εφημερίδα.
Το άρθρο 4(3) είναι το πιο χρήσιμο εδάφιο του Νόμου για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας. Οι δαπάνες αυτές δεν αποτελούν αποδοχές. Είναι εκπιπτέα δαπάνη για τον εργοδότη, δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος, δεν οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργοδοτουμένου, και υπολογίζονται αναλογικά ως προς τη συχνότητα και τη διάρκεια της τηλεργασίας και την παροχή ή όχι εξοπλισμού.
Το άρθρο 4(4) απαιτεί εύλογη προσαρμογή όπου ο εργοδοτούμενος είναι άτομο με αναπηρίες, και το άρθρο 4(5) αφορά τη διαρρύθμιση του χώρου όταν η τηλεργασία παρέχεται σε χώρο του εργοδότη.
Οι οκτώ ημέρες, και τα οκτώ στοιχεία
Το άρθρο 5(1) είναι η διάταξη που παραβιάζεται συχνότερα, επειδή τρέχει σιωπηλά. Εντός οκτώ ημερών από την ημερομηνία έναρξης της τηλεργασίας, ο εργοδότης ενημερώνει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για τους όρους εργασίας που διαφοροποιούνται, και η ενημέρωση περιλαμβάνει τουλάχιστον:
Το δικαίωμα αποσύνδεσης του άρθρου 10. Την ανάλυση του κόστους του άρθρου 4 και τους τρόπους κάλυψής του. Τον αναγκαίο εξοπλισμό, ποιος τον διαθέτει, και τις διαδικασίες τεχνικής υποστήριξης, συντήρησης και αποκατάστασης βλαβών. Κάθε περιορισμό στη χρήση του εξοπλισμού ή των εργαλείων πληροφορικής, περιλαμβανομένου του διαδικτύου, και τις τυχόν κυρώσεις για παράβασή του. Τη συμφωνία περί τηλετοιμότητας, τα χρονικά της όρια και τις προθεσμίες ανταπόκρισης. Τους κινδύνους και τα μέτρα προστασίας με βάση τη γραπτή εκτίμηση κινδύνων του άρθρου 9. Την υποχρέωση προστασίας των επαγγελματικών και των προσωπικών δεδομένων και τις σχετικές διαδικασίες. Και τον προϊστάμενο από τον οποίο θα λαμβάνει οδηγίες.
Κατά το άρθρο 5(2), ο εργοδότης τηρεί αποδεικτικά στοιχεία διαβίβασης και παραλαβής, σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή, εφόσον στη δεύτερη περίπτωση οι πληροφορίες μπορούν να αποθηκευτούν και να εκτυπωθούν. Δεν αρκεί δηλαδή να έχει σταλεί: πρέπει να αποδεικνύεται ότι στάλθηκε και παραλήφθηκε.
Κατά το άρθρο 5(3), τα στοιχεία που δεν είναι εξατομικευμένα μπορούν να γνωστοποιούνται με κοινοποίηση της πολιτικής του εργοδότη και ανάρτηση στο εσωτερικό δίκτυο. Τα εξατομικευμένα όχι.
Δύο από τα στοιχεία αξίζουν ιδιαίτερη προσοχή. Το δικαίωμα αποσύνδεσης δεν είναι δήλωση πολιτικής: ορίζει το όριο της εργάσιμης ημέρας, και ο εργοδότης του οποίου η πρακτική είναι να περιμένει απαντήσεις το βράδυ έχει δημιουργήσει αποδεικτικό στοιχείο εναντίον του. Και οι χρόνοι ανταπόκρισης πρέπει να δηλώνονται, γιατί απουσία δηλωμένου παραθύρου το επιχείρημα ότι ο εργοδοτούμενος ήταν μη διαθέσιμος είναι πολύ δύσκολο να υποστηριχθεί.
Το δικαίωμα αποσύνδεσης έχει και δική του υποχρέωση σύνταξης. Κατά το άρθρο 10(1) ο εργοδοτούμενος με τηλεργασία έχει δικαίωμα αποσύνδεσης από τα ηλεκτρονικά μέσα μέσω των οποίων παρέχει τις υπηρεσίες του, ώστε να εφαρμόζονται οι διατάξεις του περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας Νόμου, και κατά το άρθρο 10(2) απαγορεύεται κάθε δυσμενής διάκριση σε βάρος εργοδοτουμένου επειδή το άσκησε. Το άρθρο 10(3) προχωρεί περισσότερο: τα τεχνικά και οργανωτικά μέσα που απαιτούνται για να εξασφαλιστεί η αποσύνδεση αποτελούν υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης τηλεργασίας και συμφωνούνται μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργοδοτουμένων. Ελλείψει συμφωνίας, τα καθορίζει ο εργοδότης και τα γνωστοποιεί σε όλους τους εργοδοτουμένους του.
Παράγραφος σε εγχειρίδιο προσωπικού ότι δεν αναμένονται απαντήσεις το βράδυ δεν εκπληρώνει τη διάταξη. Τα μέσα ανήκουν στη σύμβαση.
Το πρακτικό συμπέρασμα: διευθέτηση εργασίας από το σπίτι στην οποία ο εργοδοτούμενος χρησιμοποιεί τον δικό του φορητό υπολογιστή και τη δική του σύνδεση με δικά του έξοδα δεν συμμορφώνεται.
Το δικαίωμα αποσύνδεσης
Κατά το άρθρο 10(1), ο εργοδοτούμενος με τηλεργασία έχει δικαίωμα αποσύνδεσης από τα ηλεκτρονικά μέσα μέσω των οποίων παρέχει τις υπηρεσίες του. Κατά το άρθρο 10(2), απαγορεύεται κάθε δυσμενής διάκριση επειδή άσκησε το δικαίωμα αυτό.
Το άρθρο 10(3) είναι εκείνο που δημιουργεί δουλειά για τον εργοδότη. Τα τεχνικά και οργανωτικά μέσα που απαιτούνται για να εξασφαλιστεί η αποσύνδεση αποτελούν υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης τηλεργασίας και συμφωνούνται με τους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων. Ελλείψει συμφωνίας, καθορίζονται από τον εργοδότη και γνωστοποιούνται σε όλους τους εργοδοτουμένους του.
Δεν είναι δηλαδή δήλωση προθέσεων σε πολιτική. Είναι όρος της σύμβασης, και η απουσία συμφωνίας δεν είναι δικαιολογία για την απουσία μέσων.
Ο επιθεωρητής
Κατά το άρθρο 11, ο Υπουργός ορίζει λειτουργούς ως επιθεωρητές. Κατά το άρθρο 12, οι αρμοδιότητές τους περιλαμβάνουν τη διασφάλιση της εφαρμογής του Νόμου είτε με αυτεπάγγελτη έρευνα είτε με εξέταση παραπόνων, την παροχή πληροφοριών και υποδείξεων προς εργοδότες και εργοδοτουμένους, και την αναφορά προβλημάτων στον Υπουργό.
Κατά το άρθρο 13, οι εξουσίες τους περιλαμβάνουν πρόσβαση στον χώρο εργασίας, υποβολή ερωτήσεων και έλεγχο εγγράφων.
Οι κυρώσεις είναι ποινικές. Κατά το άρθρο 21, εργοδότης που παραβαίνει οποιαδήποτε διάταξη του Νόμου είναι ένοχος αδικήματος και, σε περίπτωση καταδίκης, υπόκειται σε πρόστιμο μέχρι €10.000.
Κατά το άρθρο 17(1), όποιος παρεμποδίζει επιθεωρητή στην άσκηση εξουσίας του, αρνείται να απαντήσει ή απαντά ψευδώς, παραλείπει να προσκομίσει αρχείο ή έγγραφο που ζητήθηκε, ή εμποδίζει άλλο πρόσωπο να παρουσιαστεί ή να εξεταστεί, υπόκειται σε φυλάκιση μέχρι έξι μήνες ή σε πρόστιμο μέχρι €10.000 ή και στα δύο.
Το άρθρο 17(2) είναι εκείνο που καθιστά το ζήτημα θέμα διοικητικού συμβουλίου και όχι τμήματος προσωπικού: όπου το αδίκημα διαπράττεται από νομικό πρόσωπο, όποιος κατέχει θέση διευθυντή, προέδρου, διαχειριστή ή γραμματέα, ή φαίνεται να ενεργεί με τέτοια ιδιότητα, θεωρείται ένοχος του ίδιου αδικήματος, εκτός αν αποδείξει ότι διαπράχθηκε χωρίς τη συγκατάθεση ή τη συνενοχή του και δεν οφειλόταν σε δική του αμέλεια.
Για την πρώτη επικοινωνία
Περιγράψτε σύντομα την υπόθεση και αναφέρετε τυχόν προθεσμία. Δεν χρειάζεται να συγκεντρώσετε έγγραφα για το πρώτο σας μήνυμα.
Στοιχεία που μπορεί να χρειαστούν στη συνέχεια
Αφού επιβεβαιώσουμε ότι μπορούμε να αναλάβουμε, θα σας καθοδηγήσουμε για τα στοιχεία που χρειάζονται. Η παρακάτω λίστα αφορά τον επόμενο έλεγχο, όχι το πρώτο μήνυμα.
Τη σύμβαση εργασίας ή την τροποποίησή της, την πολιτική τηλεργασίας αν υπάρχει, το κείμενο της ενημέρωσης που στάλθηκε και τα αποδεικτικά αποστολής και παραλαβής, και τη γραπτή εκτίμηση κινδύνων. Αν εξετάζετε την επιβολή τηλεργασίας, στείλτε και τη βάση στην οποία στηρίζεστε.
Το παρόν κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Η νομοθεσία και η εφαρμογή της ενδέχεται να μεταβληθούν, ενώ κάθε περίπτωση διαφέρει. Για συμβουλή στη δική σας υπόθεση επικοινωνήστε με τον Κλείτο Πλατή στο klitos@kleanthousplatis.com ή στο +357 22 680 330.
Κλείτος Πλατής
Δικηγόρος, Συνέταιρος
Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε., Λευκωσία · Δημοσιεύθηκε 17 Ιουνίου 2026
Χρειάζεστε συμβουλή για δική σας υπόθεση;
Περιγράψτε σύντομα την υπόθεση, τα εμπλεκόμενα πρόσωπα και τυχόν προθεσμία.
Απαντούμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας. Θα ζητήσουμε τα έγγραφα αφού επιβεβαιώσουμε ότι μπορούμε να αναλάβουμε.
Λάβετε νομικές ενημερώσεις με email
Όταν αλλάζει το κυπριακό δίκαιο, να το μαθαίνετε από εμάς
Ένα σύντομο email όταν αλλάζει κάτι που μετρά: νέα νομοθεσία, μια απόφαση που αξίζει να ξέρετε, μια προθεσμία. Γραμμένο από τους συνεταίρους, χωρίς διαφημίσεις, διαγραφή με ένα κλικ.
Είστε στη λίστα. Η επόμενη ενημέρωση για το κυπριακό δίκαιο θα έρθει στο email σας.
Η εγγραφή δεν ολοκληρώθηκε. Γράψτε στο office@kleanthousplatis.com και θα σας προσθέσουμε.
Η διεύθυνσή σας χρησιμοποιείται για αυτές τις ενημερώσεις και για τίποτε άλλο. Προστασία προσωπικών δεδομένων.
Συχνές Ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει τηλεργασία;
Κατά κανόνα όχι. Κατά το άρθρο 3(1) του Ν. 120(Ι)/2023 η τηλεργασία είναι προαιρετική και συμφωνείται γραπτώς μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμένου, είτε κατά την πρόσληψη, είτε με τροποποίηση της σύμβασης, είτε με συλλογική σύμβαση, και δεν δύναται να επηρεάζει δυσμενώς οποιουσδήποτε όρους εργοδότησης. Κατά το άρθρο 3(2) απαγορεύεται δυσμενής διάκριση σε βάρος εργοδοτουμένου που δεν συναινεί, οπότε η άρνηση δεν μπορεί να κοστίσει προαγωγή, βάρδια ή αξιολόγηση.
Υπάρχουν περιπτώσεις χωρίς συναίνεση;
Δύο, και οι δύο με αυστηρές προϋποθέσεις κατά το άρθρο 3(3). Με απόφαση του εργοδότη για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας, αλλά μόνο εφόσον έχει προηγηθεί Διάταγμα του Υπουργού Υγείας δυνάμει του περί Λοιμοκάθαρσης Νόμου και μόνο για το διάστημα που το Διάταγμα καθορίζει. Και μετά από αίτημα του ίδιου του εργοδοτουμένου, σε τεκμηριωμένο κίνδυνο για την υγεία του που αποφεύγεται με εξ αποστάσεως εργασία, για όσο διαρκεί ο κίνδυνος.
Αλλάζει η τηλεργασία το καθεστώς απασχόλησης;
Όχι. Το άρθρο 6 κλείνει το ζήτημα: η συμφωνία περί τηλεργασίας μεταβάλλει τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία, χωρίς να θίγει το καθεστώς απασχόλησης.
Ποιος πληρώνει τον εξοπλισμό και τη σύνδεση;
Ο εργοδότης. Το άρθρο 4(1) βάζει το κόστος της τηλεργασίας στον εργοδότη και όχι στον εργοδοτούμενο, και καλύπτει τον εξοπλισμό εκτός αν συμφωνηθεί ότι θα χρησιμοποιηθεί εξοπλισμός του εργοδότη, τις τηλεπικοινωνίες, τη χρήση του χώρου εργασίας στην κατοικία, τη συντήρηση του εξοπλισμού και την αποκατάσταση βλαβών. Η υποχρέωση εκτείνεται και σε συσκευές που ανήκουν στον ίδιο τον εργοδοτούμενο, εκτός αν η σύμβαση ορίζει διαφορετικά ή η βλάβη οφείλεται σε δική του ενέργεια, και ο εργοδότης οφείλει να παρέχει τεχνική υποστήριξη.
Ρύθμιση όπου ο εργοδοτούμενος χρησιμοποιεί δικό του εξοπλισμό και δική του σύνδεση με δικά του έξοδα δεν συμμορφώνεται με τον Νόμο. Πολιτική τύπου bring your own device χρειάζεται από πίσω της επίδομα κόστους και καταγραφή του τι ακριβώς καλύπτει το επίδομα.
Πόσο χρόνο έχει ο εργοδότης για τη γραπτή ενημέρωση;
Οκτώ ημέρες από την ημερομηνία έναρξης της τηλεργασίας, κατά το άρθρο 5(1). Η ενημέρωση αφορά τους όρους εργοδότησης που διαφοροποιούνται λόγω της τηλεργασίας και πρέπει να καλύπτει κατ’ ελάχιστο οκτώ στοιχεία: το δικαίωμα αποσύνδεσης του άρθρου 10, ανάλυση του κόστους του άρθρου 4 και τον τρόπο κάλυψής του, τον απαιτούμενο εξοπλισμό και τις ρυθμίσεις για υποστήριξη, συντήρηση και αποκατάσταση βλαβών, τυχόν περιορισμό στη χρήση εξοπλισμού ή εργαλείων πληροφορικής και τις κυρώσεις σε περίπτωση παράβασης, τη ρύθμιση για την εξ αποστάσεως ετοιμότητα και τα χρονικά περιθώρια απόκρισης υπό τις διατάξεις του περί Οργάνωσης του Χρόνου Εργασίας Νόμου, τους κινδύνους και τα μέτρα προστασίας με βάση τη γραπτή εκτίμηση κινδύνων του άρθρου 9, την υποχρέωση προστασίας επαγγελματικών και προσωπικών δεδομένων, και τον προϊστάμενο από τον οποίο ο εργοδοτούμενος λαμβάνει οδηγίες.
Είναι η υποχρέωση που παραλείπεται συχνότερα, και η προθεσμία τρέχει ήδη για κάθε υφιστάμενη ρύθμιση τηλεργασίας.
Το επίδομα κόστους θεωρείται μισθός;
Όχι. Το άρθρο 4(3) ορίζει ότι τα ποσά αυτά δεν αποτελούν αμοιβή: είναι εκπιπτόμενη δαπάνη για τον εργοδότη, δεν υπόκεινται σε φόρο ή τέλος, δεν καταβάλλονται εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων επ’ αυτών, και υπολογίζονται αναλογικά με βάση τη συχνότητα και τη διάρκεια της τηλεργασίας και το αν παρέχεται εξοπλισμός. Το άρθρο 4(2) αναθέτει στον Υπουργό, ύστερα από μελέτη κόστους και διαβούλευση με τους εκπροσώπους εργοδοτουμένων και εργοδοτών, να καθορίσει το ελάχιστο ποσό με απόφαση που δημοσιεύεται στην Επίσημη Εφημερίδα.
Ισχύει ο Νόμος για κάποιον που εργάζεται από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα;
Ναι. Η τηλεργασία ορίζεται με βάση την εξ αποστάσεως παροχή εργασίας με χρήση τεχνολογίας και δεν περιορίζεται σε συγκεκριμένη μορφή σύμβασης ούτε σε πλήρη απομακρυσμένη εργασία. Ο εργοδοτούμενος που εργάζεται από το σπίτι δύο ημέρες την εβδομάδα τηλεργάζεται τις ημέρες αυτές και οι υποχρεώσεις ενεργοποιούνται.
Ο Νόμος λειτουργεί μέσα από τον ορισμό του εργοδοτουμένου στο άρθρο 2, ο οποίος εξαιρεί δημόσιους υπαλλήλους, εκπαιδευτικούς λειτουργούς της δημόσιας εκπαιδευτικής υπηρεσίας, υπαλλήλους των δημόσιων υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης, μέλη των ένοπλων δυνάμεων και των αστυνομικών αρχών, δικαστές, ανακριτές και υπαλλήλους άλλων υπηρεσιών επιβολής του νόμου.
Μπορούμε να παρακολουθούμε το προσωπικό με κάμερα ή λογισμικό στιγμιοτύπων;
Όχι. Η επιφύλαξη του άρθρου 8(2) απαγορεύει την παρακολούθηση των εργοδοτουμένων μέσω κάμερας ή άλλης ανάλογης εφαρμογής παρεμβατικού χαρακτήρα για τον έλεγχο της απόδοσης. Πρόκειται για ρητή απαγόρευση και όχι για στάθμιση συμφερόντων, και λογισμικό που λαμβάνει περιοδικά στιγμιότυπα οθόνης ή εικόνες του εργοδοτουμένου εμπίπτει ευθέως σε αυτήν.
Το ίδιο άρθρο ζητά κάτι ακόμη πριν εγκατασταθεί οποιοδήποτε εργαλείο εποπτείας, ελέγχου χρόνου ή αξιολόγησης απόδοσης: εκτίμηση αντικτύπου σχετικά με την προστασία δεδομένων κατά το άρθρο 35 του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679, και προηγούμενη διαβούλευση με τον Επίτροπο Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα κατά το άρθρο 36. Η αξιολόγηση της απόδοσης κατά το άρθρο 8(1) πρέπει να σέβεται την ιδιωτική ζωή του εργοδοτουμένου.