Παραίτηση εργαζομένου στην Κύπρο: πόση προειδοποίηση οφείλετε

Όταν φεύγετε από μια δουλειά, ο νόμος σας ζητά λιγότερα απ’ όσα ζητά από τον εργοδότη όταν απολύει. Η προειδοποίηση που οφείλει ο εργαζόμενος φτάνει τις τρεις εβδομάδες, ενώ του εργοδότη φτάνει τις οκτώ.

Τρία πράγματα κρίνουν αν η αποχώρηση θα κλείσει ήσυχα: πόση προειδοποίηση δίνετε, με ποια λόγια τη δίνετε και τι γίνεται με τον μισθό σας μέχρι την τελευταία μέρα. Οι δικηγόροι μας για εργασιακά θέματα μπορούν να δουν την επιστολή σας πριν τη στείλετε.

Πόση προειδοποίηση οφείλετε

Η ελάχιστη προειδοποίηση εξαρτάται από τον χρόνο συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος (Ν. 24/1967) την ορίζει στο άρθρο 10:

• από 26 έως 51 εβδομάδες απασχόλησης: μία εβδομάδα·
• από 52 έως 259 εβδομάδες: δύο εβδομάδες·
• από 260 εβδομάδες και πάνω, δηλαδή περίπου πέντε χρόνια: τρεις εβδομάδες.

Αν εργάζεστε λιγότερο από 26 εβδομάδες, το άρθρο 10 δεν ορίζει ελάχιστη προειδοποίηση. Τότε μετρά ό,τι λέει η σύμβασή σας.

Ο νόμος ορίζει το ελάχιστο. Το άρθρο 9(3) διατηρεί ρητά, και για την προειδοποίηση του εργαζομένου, κάθε δικαίωμα σε μεγαλύτερη προειδοποίηση από σύμβαση, συλλογική σύμβαση, έθιμο ή νόμο. Πριν μετρήσετε εβδομάδες, διαβάστε τη σύμβασή σας.

Ο νόμος ορίζει το ελάχιστο· αν η σύμβασή σας ορίζει περισσότερο, μετρά εκείνη.

Πώς δίνεται η παραίτηση

Δώστε την γραπτώς, με σαφή λόγια και ημερομηνίες. Το άρθρο 10 δεν ορίζει τύπο για την προειδοποίηση του εργαζομένου, όμως το γραπτό αποδεικνύει τι είπατε και πότε.

Στην Pop Life Electric Ltd ν. Χριστοδούλου (2025), το Εφετείο επανέλαβε ότι ο τερματισμός μπορεί να γίνει γραπτά, προφορικά ή σιωπηρά, αρκεί η βούληση να προκύπτει με σαφήνεια και χωρίς αμφιβολία. Ο εργαζόμενος είχε γράψει ότι θα πήγαινε στο νέο κατάστημα με όρους, αλλιώς θα θεωρούσε ότι εξαναγκάζεται σε παραίτηση. Ο εργοδότης απάντησε με «επιστολή αποδοχής παραίτησης».

Το Εφετείο έκρινε ότι παραίτηση δεν υπήρξε, γιατί η δήλωση μελλοντικής πρόθεσης δεν αρκεί. Ο τερματισμός ήταν απόλυση, και επικυρώθηκε η αποζημίωση των €22.234,71.

Μια καθαρή επιστολή παραίτησης γράφει:

• ότι παραιτείστε, με αυτή τη λέξη·
• την ημερομηνία της επιστολής και την τελευταία σας μέρα, μετρημένη με την προειδοποίηση που οφείλετε·
• την υπογραφή σας, με αντίγραφο ή απόδειξη ότι παραδόθηκε.

Η παραίτηση δεν παίρνεται πίσω μονομερώς

Αφού δοθεί, η παραίτηση δεν ανακαλείται χωρίς τη συμφωνία του εργοδότη. Στην ίδια απόφαση το Εφετείο υιοθέτησε τις αρχές της αγγλικής Omar v Epping Forest District Citizens Advice:

• η δήλωση κρίνεται αντικειμενικά, όπως θα την καταλάβαινε ένας λογικός παραλήπτης·
• λόγια που ειπώθηκαν με θυμό, βιαστικά ή υπό ακραία πίεση μπορεί να μη δείχνουν πραγματική πρόθεση, αλλά αυτό το κρίνει το δικαστήριο στα γεγονότα·
• η γραπτή παραίτηση δείχνει σκέψη, γι’ αυτό δύσκολα θα κριθεί ότι δεν εννοούνταν.

Αν είπατε «παραιτούμαι» σε μια στιγμή έντασης, γράψτε αμέσως στον εργοδότη τι εννοούσατε. Το Εφετείο σημείωσε ότι όσο περνά ο χρόνος, τόσο πιο πιθανό είναι τα μεταγενέστερα να δείχνουν αλλαγή γνώμης και όχι την πρόθεση της στιγμής.

Ο μισθός κατά την προειδοποίηση

Κατά την προειδοποίηση εξακολουθείτε να είστε εργαζόμενος και πληρώνεστε. Τα δικαιώματα και των δύο μερών αυτή την περίοδο τα ρυθμίζει ο Τρίτος Πίνακας του Νόμου, και όρος σύμβασης που τα περιορίζει είναι άκυρος (άρθρο 14).

Αν είστε σε ορισμένο μισθό, τον δικαιούστε για όλη την περίοδο, και όταν είστε έτοιμοι να εργαστείτε αλλά ο εργοδότης δεν σας δίνει εργασία. Αν όμως ο εργοδότης σάς απολύσει νόμιμα μέσα στην περίοδο, για το υπόλοιπό της δεν οφείλεται πληρωμή.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να κόψει από τον τελευταίο σας μισθό ό,τι κρίνει. Ο περί Προστασίας των Μισθών Νόμος (Ν. 35(Ι)/2007) επιτρέπει αποκοπές μόνο στις περιπτώσεις του άρθρου 10, μεταξύ αυτών με δικαστική απόφαση ή με τη γραπτή και ενυπόγραφη συγκατάθεσή σας. Μην υπογράψετε συγκατάθεση σε αποκοπή πριν καταλάβετε τι αφορά.

Αν θέλετε να φύγετε νωρίτερα

Ο νόμος ορίζει την προειδοποίηση που οφείλετε, αλλά δεν ορίζει ο ίδιος συνέπεια αν δεν τη δώσετε. Το τι μπορεί να διεκδικήσει ο εργοδότης εξαρτάται από τη σύμβαση και από όσα μπορεί να αποδείξει.

Αν σας προσφέρθηκε νέα θέση με άμεση έναρξη, ζητήστε από τον εργοδότη γραπτή συμφωνία για νωρίτερη αποχώρηση. Μια συμφωνία μιας παραγράφου λύνει το ζήτημα πριν γίνει διαφορά.

Όταν η παραίτηση είναι στην ουσία απόλυση

Αν παραιτείστε επειδή ο εργοδότης άλλαξε ουσιωδώς τους όρους σας, η αποχώρηση μπορεί να λογιστεί απόλυση. Η σειρά των κινήσεων μετρά.

Στην Elbee Co. Ltd v. Efstathiou (1989), ο εργαζόμενος εισέπραξε χωρίς διαμαρτυρία τον μισθό δύο μηνών μετά από μια προσωρινή αλλαγή με ασήμαντη επίδραση στον μισθό του. Το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε ότι, αφού είχε αποδεχτεί την αλλαγή, δεν μπορούσε να τη θεωρήσει απόλυση. Αν μια αλλαγή δεν σας βρίσκει σύμφωνους, γράψτε το στον εργοδότη όταν συμβαίνει.

Το άρθρο μας για τον τερματισμό απασχόλησης εξηγεί πότε η παραίτηση που προκάλεσε ο εργοδότης λογίζεται απόλυση και τι αποζημίωση ακολουθεί.

Τι σημαίνει στην πράξη

• Μετρήστε τις εβδομάδες συνεχούς απασχόλησης και διαβάστε τη σύμβαση: ισχύει η μεγαλύτερη από τις δύο προειδοποιήσεις.
• Γράψτε την παραίτηση καθαρά, με την τελευταία σας μέρα, και κρατήστε απόδειξη ότι παραδόθηκε.
• Αν τη δώσατε βιαστικά, γράψτε στον εργοδότη την ίδια μέρα.
• Αν φεύγετε επειδή άλλαξαν οι όροι σας, μιλήστε μας πριν παραιτηθείτε.

Μια σαφής, γραπτή παραίτηση με τη σωστή προειδοποίηση κλείνει τη σχέση χωρίς ανοιχτούς λογαριασμούς.

Ερωτήσεις που μας γίνονται

Πηγές

• Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος του 1967 (Ν. 24/1967), ενοποιημένο κείμενο, άρθρα 9, 10, 14 και Τρίτος Πίνακας
• Ο περί Προστασίας των Μισθών Νόμος του 2007 (Ν. 35(Ι)/2007), ενοποιημένο κείμενο, άρθρο 10
• Pop Life Electric Ltd ν. Χριστόδουλου Χριστοδούλου, Πολιτική Έφεση 125/2019, Εφετείο, 16 Ιουλίου 2025
• Elbee Co. Ltd v. Efstathiou (1989) 1 CLR 448, Ανώτατο Δικαστήριο, 10 Αυγούστου 1989

Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε. Εγγεγραμμένη δικηγορική εταιρεία Παγκύπριος Δικηγορικός Σύλλογος HE 441973

Περαιτέρω ανάγνωση

Το παρόν κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Η νομοθεσία και η εφαρμογή της ενδέχεται να μεταβληθούν, ενώ κάθε περίπτωση διαφέρει. Για συμβουλή στη δική σας υπόθεση επικοινωνήστε με τον Κλείτο Πλατή στο klitos@kleanthousplatis.com.

Λάβετε νομικές ενημερώσεις με email

Όταν αλλάζει το κυπριακό δίκαιο, να το μαθαίνετε από εμάς

Ένα σύντομο email όταν αλλάζει κάτι που μετρά: νέα νομοθεσία, μια απόφαση που αξίζει να ξέρετε, μια προθεσμία. Γραμμένο από τους συνεταίρους, χωρίς διαφημίσεις, διαγραφή με ένα κλικ.

Αφήστε το κενό

Εγγραφή

Είστε στη λίστα. Η επόμενη ενημέρωση για το κυπριακό δίκαιο θα έρθει στο email σας.

Η εγγραφή δεν ολοκληρώθηκε. Γράψτε στο office@kleanthousplatis.com και θα σας προσθέσουμε.

Η διεύθυνσή σας χρησιμοποιείται για αυτές τις ενημερώσεις και για τίποτε άλλο. Προστασία προσωπικών δεδομένων.