Και οι δύο πλευρές
Και οι δύο πλευρές της εργασιακής σχέσης
Συζητήστε το θέμα σαςΑπαντούμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας. Συμφωνούμε το αντικείμενο και την αμοιβή πριν ξεκινήσουμε.
Με λίγα λόγια
- Θεωρήσεις, ιθαγένεια, άδειες εργασίας, οικογενειακή επανένωση και διαδικασίες ασύλου.
- Συμβάσεις εργασίας, εσωτερικές πολιτικές, τερματισμός και πλεονασμός.
- Συμβουλή και εκπροσώπηση εργοδοτών και εργαζομένων.
Περισσότερα για τις υπηρεσίες μας
Στη μετανάστευση ενεργούμε για ιδιώτες και επιχειρήσεις σε θεωρήσεις, αιτήσεις πολιτογράφησης, άδειες εργασίας, οικογενειακή επανένωση και διαδικασίες ασύλου.
Η δουλειά είναι σε μεγάλο βαθμό η έγκαιρη υποβολή ακριβούς αίτησης, γιατί το κόστος μιας απόρριψης είναι συνήθως η καθυστέρηση και όχι το τέλος.
Στα εργασιακά ενεργούμε για εργοδότες και εργαζομένους σε συμβάσεις, πολιτικές, τερματισμό και πλεονασμό, και εργασιακές διαφορές. Το να ενεργεί κανείς και για τις δύο πλευρές είναι συνειδητή επιλογή: σημαίνει ότι γνωρίζουμε τι θα προβάλει η απέναντι πλευρά.
Τι να μας στείλετε
Ξεκινήστε με αυτά: τα ονόματα όλων όσων εμπλέκονται, ώστε να γίνει έλεγχος σύγκρουσης συμφερόντων, σύντομη περιγραφή του τι συνέβη και πότε, και κάθε προθεσμία που ήδη γνωρίζετε.
Μόλις επιβεβαιώσουμε ότι μπορούμε να αναλάβουμε: τη σύμβαση ή τον φάκελο της αίτησης, και κάθε προθεσμία που ήδη τρέχει.
Το πλαίσιο
Οι νόμοι πίσω από τη συμβουλή
Τα περισσότερα εργασιακά ερωτήματα κρίνονται από λίγες διατάξεις, και οι προθεσμίες τους είναι σύντομες. Αυτές είναι όσες εμφανίζονται συχνότερα.
Τερματισμός.
Κατά το άρθρο 3(1) του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου, 24/1967, εργοδοτούμενος με συνεχή απασχόληση τουλάχιστον 26 εβδομάδων που απολύεται για λόγο εκτός του άρθρου 5 δικαιούται αποζημίωση, και η περίοδος αυτή επεκτείνεται στις 104 εβδομάδες μόνο με γραπτή σύμβαση κατά την πρόσληψη. Το άρθρο 6(1) είναι εκείνο που συνήθως κρίνει την υπόθεση: ο τερματισμός τεκμαίρεται ότι δεν έγινε για λόγο του άρθρου 5 μέχρι ο εργοδότης να αποδείξει το αντίθετο. Η αποζημίωση δεν υπερβαίνει τους μισθούς δύο ετών, με τον εργοδότη να καταβάλλει μέχρι έναν χρόνο και το Ταμείο το υπόλοιπο. Όταν ο εργοδότης απασχολεί περισσότερους από δεκαεννέα και ο τερματισμός κριθεί έκδηλα παράνομος, ή παράνομος και κακόπιστος, το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη μαζί με αποζημίωση για πραγματική ζημία μέχρι δώδεκα μηνών. Το σχήμα αναλύεται στον τερματισμό απασχόλησης.
Άδεια και ωράριο.
Κατά το άρθρο 5(1) του περί Ετησίων Αδειών μετ' Απολαβών Νόμου, 8/1967, η ετήσια άδεια είναι είκοσι εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο και είκοσι τέσσερις σε εξαήμερο, και το άρθρο 7(1) απαιτεί να περιλαμβάνει μία συνεχή περίοδο τουλάχιστον εννέα ημερών. Το άρθρο 6(1) κρατά εκτός του λογαριασμού της άδειας τις αργίες, την άδεια μητρότητας και πατρότητας, τις ημέρες ανικανότητας από ατύχημα ή ασθένεια, και τις ημέρες απεργίας ή ανταπεργίας. Η λεπτομέρεια είναι στην ετήσια άδεια και τον χρόνο εργασίας.
Μητρότητα.
Ο περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμος, 100(I)/1997, δίνει είκοσι δύο συνεχείς εβδομάδες άδειας, είκοσι έξι από τον τρίτο τοκετό, και προστατεύει τη θέση από την έναρξη της εγκυμοσύνης μέχρι πέντε μήνες μετά τη λήξη της άδειας. Το άρθρο 4(3) είναι η διάταξη που οι εργοδότες συναντούν συνήθως πολύ αργά: τερματισμός που έχει ήδη δοθεί ανακαλείται αν η εργοδοτούμενη προσκομίσει πιστοποιητικό εγγεγραμμένου ιατρού εντός πέντε εργάσιμων ημερών, ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης γνώριζε την εγκυμοσύνη. Δείτε την προστασία της μητρότητας.
Απορρίψεις μετανάστευσης.
Οι μεταναστευτικές αποφάσεις κρίνονται από δημοσιευμένα κριτήρια και όχι από έναν νόμο, η προσβολή όμως της απόρριψης όχι. Το άρθρο 146(3) του Συντάγματος επιτρέπει προσφυγή στο Διοικητικό Δικαστήριο εντός 75 ημερών, από τη δημοσίευση της απόφασης ή, όταν δεν δημοσιεύεται, από την ημέρα που περιήλθε σε γνώση του αιτητή. Η προθεσμία αυτή είναι ο λόγος που ζητούμε από την πρώτη επαφή κάθε προθεσμία που ήδη τρέχει.
Η πλευρά της μετανάστευσης
Η αίτηση κρίνεται πριν υποβληθεί
Η απόρριψη σπανίως κοστίζει χρήματα. Κοστίζει μήνες.
Οι διαδικασίες αδειών διαμονής και εργασίας είναι σε μεγάλο βαθμό διαδικασίες φακέλου. Ο φάκελος που υποβάλλεται ελλιπής δεν απορρίπτεται αμέσως: επιστρέφει με αίτημα συμπλήρωσης, και ο χρόνος που χάνεται είναι ο πραγματικός κίνδυνος, ιδίως όταν μια ημερομηνία έναρξης εργασίας ή μια λήξη υφιστάμενης άδειας τρέχει παράλληλα.
Γι' αυτό η δουλειά ξεκινά από το τι πρέπει να αποδειχθεί και με ποια έγγραφα, και όχι από τη συμπλήρωση του εντύπου. Όπου η αίτηση αφορά εταιρεία που μετεγκαθιστά προσωπικό, η εταιρική πλευρά και η ατομική πλευρά ετοιμάζονται μαζί, γιατί η μία τεκμηριώνει την άλλη.
Όπου απόφαση δημόσιας αρχής έχει ήδη εκδοθεί και θεωρείτε ότι είναι εσφαλμένη, η διαδρομή προσβολής και οι προθεσμίες της εκτίθενται στη σελίδα Δημόσιο και Διοικητικό Δίκαιο.
Η πλευρά των εργασιακών
Ο τερματισμός κρίνεται από τον φάκελο
Στις εργασιακές διαφορές, η έκβαση εξαρτάται λιγότερο από το τι συνέβη και περισσότερο από το τι καταγράφηκε όταν συνέβαινε: οι προειδοποιήσεις, οι αξιολογήσεις, η αλληλογραφία, και η διαδικασία που τηρήθηκε πριν τη λήψη της απόφασης.
Για τον εργοδότη, αυτό σημαίνει ότι η συμβουλή είναι χρησιμότερη πριν από τον τερματισμό παρά μετά. Για τον εργαζόμενο, σημαίνει ότι ο φάκελος που κρατήθηκε κατά τη διάρκεια της σχέσης αξίζει περισσότερο από την ανάμνηση των γεγονότων μετά το τέλος της.
Εργασιακά και μετανάστευση
Κάθε σελίδα που έχουμε για την απασχόληση στην Κύπρο και για τις άδειες που τη συνοδεύουν.
Αρθρογραφία12
Άδεια εργασίας και διαμονής στην Κύπρο: τρεις άδειες, όχι μία
Είσοδος, διαμονή και δικαίωμα εργασίας είναι τρεις χωριστές άδειες. Τι απαιτεί το ΚΕΦ. 105 από τον εργοδότη πριν την πρώτη μέρα, και τι κοστίζει μια παράνομη πρόσληψη.
Ετήσια άδεια και χρόνος εργασίας στην Κύπρο
Είκοσι ημέρες άδεια με πενθήμερο, η συνεχής περίοδος των εννέα ημερών, τι δεν προσμετράται ως άδεια, και ο μέσος όρος των σαράντα οκτώ ωρών με αναφορά τεσσάρων μηνών.
Οικογενειακές άδειες και ευέλικτη εργασία στην Κύπρο
Ο Ν. 216(Ι)/2022 στην Κύπρο: 2 εβδομάδες άδεια πατρότητας, 18 εβδομάδες γονική άδεια, 5 εργάσιμες ημέρες άδεια φροντίδας, 7 για ανωτέρα βία και γραπτή απάντηση σε έναν μήνα.
Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι κατέβαλε τον κατώτατο μισθό
Το ΚΕΦ. 183 δεν περιέχει ποσό. Αντιστρέφει το βάρος απόδειξης, τεκμαίρει τις ώρες από την παρουσία στα υποστατικά, και επιτρέπει διάταγμα δύο ετών αναδρομικών.
Τριάντα μήνες, και η σύμβαση ορισμένου χρόνου παύει να είναι ορισμένου
Το άρθρο 7 του Ν. 98(Ι)/2003 θεωρεί τη σύμβαση ορισμένου χρόνου αορίστου μετά από τριάντα μήνες, εκτός αν ο εργοδότης αποδείξει αντικειμενικό λόγο.
Το προσωπικό όταν πωλείται η επιχείρηση στην Κύπρο
Ο Ν. 104(Ι)/2000 μεταφέρει τις συμβάσεις εργασίας από μόνος του. Ο αγοραστής δεν επιλέγει ποιοι έρχονται, και η πώληση δεν είναι λόγος απόλυσης.
Προστασία της μητρότητας στην Κύπρο
Είκοσι δύο εβδομάδες άδεια, προστασία από απόλυση μέχρι πέντε μήνες μετά το πέρας της, και το πιστοποιητικό που ανακαλεί απόλυση ήδη δοθείσα, κατά τον Ν. 100(Ι)/1997.
Έξι μήνες δοκιμαστική, και καμία απαγόρευση δεύτερης εργασίας
Δοκιμαστική περίοδος έως έξι μήνες, γραπτοί όροι σε επτά ημέρες, όρια στην εργασία κατά παραγγελία, και όχι γενική απαγόρευση δεύτερης εργασίας.
Τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία: η πολιτική που χρειάζεστε
Τι πρέπει να περιέχει μια πολιτική χρήσης ΤΝ, γιατί το άρθρο 8 του Ν. 120(Ι)/2023 περιορίζει την παρακολούθηση, και τι αλλάζει τον Δεκέμβριο του 2027.
Παρενόχληση στην εργασία: τι ζητά ο Ν. 42(Ι)/2025
Ο Ν. 42(Ι)/2025 καθιστά τη βία και την παρενόχληση στην εργασία ποινικά αδικήματα, αντιστρέφει το βάρος απόδειξης, και βαραίνει τον εργοδότη χωρίς κώδικα συμπεριφοράς.
Τερματισμός Απασχόλησης στην Κύπρο: Προειδοποίηση, Αποζημίωση, Πλεονασμός
Απόλυση κατά τον Ν. 24/1967: το βάρος απόδειξης στον εργοδότη, προειδοποίηση από μία έως οκτώ εβδομάδες, αποζημίωση έως δύο ετών, και η κλίμακα του πλεονασμού.
Τηλεργασία: τι πρέπει να έχει ετοιμάσει ο εργοδότης
Ο Ν. 120(Ι)/2023 κάνει την τηλεργασία προαιρετική και γραπτή, βάζει το κόστος στον εργοδότη, και δίνει οκτώ ημέρες για γραπτή ενημέρωση με οκτώ συγκεκριμένα στοιχεία.
Πού εντάσσεται2
Δικαστηριακή εκπροσώπηση και διαιτησία
Από την πρώτη εκτίμηση της υπόθεσης ως την ακρόαση: προδικαστικά βήματα, ενδιάμεσα διατάγματα, δικόγραφα και μαρτυρία, διαιτησία και εκτέλεση αποφάσεων.
Εταιρικό και εμπορικό δίκαιο
Σύσταση και δομή κυπριακών εταιρειών, συμφωνίες μετόχων και εταιρική διακυβέρνηση, εμπορικές συμβάσεις, εξαγορές με νομικό έλεγχο, και εταιρικές διαφορές.
Η αγγλική έκδοση βρίσκεται στη σελίδα Immigration & Employment.
Πώς ξεκινά μια υπόθεση
Συχνές ερωτήσεις
Ήμουν εργοδοτούμενος πέντε μήνες. Έχω απαίτηση;
Κατά το άρθρο 3(1) του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου, 24/1967, το δικαίωμα αποζημίωσης προϋποθέτει συνεχή απασχόληση τουλάχιστον 26 εβδομάδων, δηλαδή περίπου έξι μήνες. Κάτω από αυτό, η εκ του νόμου απαίτηση αποζημίωσης δεν είναι διαθέσιμη, αν και άλλες απαιτήσεις μπορεί να είναι. Η περίοδος επεκτείνεται στις 104 εβδομάδες μόνο με γραπτή σύμβαση που έγινε κατά την πρόσληψη, οπότε αν η σύμβασή σας το λέει αλλά υπογράφηκε αργότερα, αξίζει έλεγχος.
Ο εργοδότης λέει ότι ήταν πλεονασμός. Πρέπει να το ανατρέψω εγώ;
Όχι, και αυτή είναι η διάταξη που κρίνει τις περισσότερες υποθέσεις. Το άρθρο 6(1) τεκμαίρει ότι ο τερματισμός δεν έγινε για λόγο του άρθρου 5, μέχρι ο εργοδότης να αποδείξει το αντίθετο. Το βάρος είναι στον εργοδότη να στοιχειοθετήσει τον νόμιμο λόγο στον οποίο στηρίζεται, όχι σε εσάς να τον ανατρέψετε.
Πόσα μπορούν να επιδικαστούν, και ποιος τα πληρώνει;
Η αποζημίωση περιορίζεται σε μισθούς δύο ετών, με τον εργοδότη να καταβάλλει μέχρι ενός έτους και το Ταμείο το υπερβάλλον. Όπου ο εργοδότης απασχολεί περισσότερους από δεκαεννέα και η απόλυση ήταν προδήλως παράνομη, ή παράνομη και κακόπιστη, το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη μαζί με αποζημίωση για πραγματική απώλεια μέχρι δώδεκα μηνών μισθών.
Πόση ετήσια άδεια δικαιούται ένας εργοδοτούμενος;
Κατά το άρθρο 5(1) του περί Ετησίων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμου, 8/1967, είκοσι εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο και είκοσι τέσσερις σε εξαήμερο. Το άρθρο 7(1) απαιτεί η άδεια να περιλαμβάνει μία συνεχή περίοδο τουλάχιστον εννέα ημερών, οπότε έτος που λήφθηκε εξ ολοκλήρου σε μεμονωμένες ημέρες δεν συμμορφώνεται. Το άρθρο 6(1) κρατά εκτός του λογαριασμού άδειας τις αργίες, την άδεια μητρότητας και πατρότητας, τις ημέρες ανικανότητας από ατύχημα ή ασθένεια, και τις ημέρες απεργίας ή ανταπεργίας.
Η άδεια εργασίας ακολουθεί τον εργοδοτούμενο ή τον εργοδότη;
Στη συνήθη περίπτωση η άδεια συνδέεται με την απασχόληση για την οποία χορηγήθηκε, γι’ αυτό και η αλλαγή εργοδότη είναι ζήτημα άδειας και όχι μόνο σύμβασης. Πείτε μας ποιος είναι ο εργοδότης, για τι χορηγήθηκε η άδεια και πότε λήγει, πριν παραιτηθεί ή απολυθεί οποιοσδήποτε.
Για την πρώτη επικοινωνία
Περιγράψτε σύντομα την υπόθεση και αναφέρετε τυχόν προθεσμία. Δεν χρειάζεται να συγκεντρώσετε έγγραφα για το πρώτο σας μήνυμα.
Στοιχεία που μπορεί να χρειαστούν στη συνέχεια
Αφού επιβεβαιώσουμε ότι μπορούμε να αναλάβουμε, θα σας καθοδηγήσουμε για τα στοιχεία που χρειάζονται. Η παρακάτω λίστα αφορά τον επόμενο έλεγχο, όχι το πρώτο μήνυμα.
Τη σύμβαση ή τον φάκελο της αίτησης, με κάθε προθεσμία που τρέχει στην πρώτη γραμμή.
Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε., Λευκωσία.
Αποποίηση Ευθύνης: Το παρόν κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Η νομοθεσία και η εφαρμογή της ενδέχεται να μεταβληθούν, ενώ κάθε περίπτωση διαφέρει. Παρακαλούμε επικοινωνήστε με το γραφείο Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε. για συμβουλή προσαρμοσμένη στη δική σας υπόθεση.
Πώς τρέχει μια υπόθεση
Από την πρώτη επαφή ως την εφαρμογή
Κάθε υπόθεση διαφέρει, αλλά η διαδρομή είναι σε γενικές γραμμές η ίδια. Το να τη γνωρίζετε εκ των προτέρων κάνει το κόστος και το χρονοδιάγραμμα ευκολότερα να κριθούν.
Πρώτη επαφή και έλεγχος σύγκρουσης συμφερόντων.
Εξέταση της σύμβασης, του φακέλου της αίτησης ή της απόφασης, και κάθε προθεσμίας που ήδη τρέχει.
Ανάθεση και συμφωνία αμοιβής πριν αρχίσει οποιαδήποτε εργασία.
Αξιολόγηση της θέσης και των ρεαλιστικών εκβάσεων, μαζί με το κόστος της καθεμιάς.
Υποβολή ή διαπραγμάτευση, ή προσφυγή όπου έχει ήδη ληφθεί απόφαση.
Τεκμηρίωση της σύμβασης, της πολιτικής ή του συμβιβασμού.
Εφαρμογή και παρακολούθηση των συμφωνημένων όρων.