Δικαστηριακή Εκπροσώπηση / Μετανάστευση και εργασιακά
Μετανάστευση και εργασιακά
Μια άδεια που φτάνει αργά είναι άδεια που δεν λειτούργησε.
Δικαστηριακή Εκπροσώπηση / Μετανάστευση και εργασιακά
Μια άδεια που φτάνει αργά είναι άδεια που δεν λειτούργησε.
Και οι δύο πλευρές
Με λίγα λόγια
Στη μετανάστευση ενεργούμε για ιδιώτες και επιχειρήσεις σε θεωρήσεις, αιτήσεις πολιτογράφησης, άδειες εργασίας, οικογενειακή επανένωση και διαδικασίες ασύλου.
Η δουλειά είναι σε μεγάλο βαθμό η έγκαιρη υποβολή ακριβούς αίτησης, γιατί το κόστος μιας απόρριψης είναι συνήθως η καθυστέρηση και όχι το τέλος.
Στα εργασιακά ενεργούμε για εργοδότες και εργαζομένους σε συμβάσεις, πολιτικές, τερματισμό και πλεονασμό, και εργασιακές διαφορές. Το να ενεργεί κανείς και για τις δύο πλευρές είναι συνειδητή επιλογή: σημαίνει ότι γνωρίζουμε τι θα προβάλει η απέναντι πλευρά.
Τι να μας στείλετε
Τη σύμβαση ή τον φάκελο της αίτησης, και κάθε προθεσμία που ήδη τρέχει.
Η πλευρά της μετανάστευσης
Η απόρριψη σπανίως κοστίζει χρήματα. Κοστίζει μήνες.
Οι διαδικασίες αδειών διαμονής και εργασίας είναι σε μεγάλο βαθμό διαδικασίες φακέλου. Ο φάκελος που υποβάλλεται ελλιπής δεν απορρίπτεται αμέσως: επιστρέφει με αίτημα συμπλήρωσης, και ο χρόνος που χάνεται είναι ο πραγματικός κίνδυνος, ιδίως όταν μια ημερομηνία έναρξης εργασίας ή μια λήξη υφιστάμενης άδειας τρέχει παράλληλα.
Γι' αυτό η δουλειά ξεκινά από το τι πρέπει να αποδειχθεί και με ποια έγγραφα, και όχι από τη συμπλήρωση του εντύπου. Όπου η αίτηση αφορά εταιρεία που μετεγκαθιστά προσωπικό, η εταιρική πλευρά και η ατομική πλευρά ετοιμάζονται μαζί, γιατί η μία τεκμηριώνει την άλλη.
Όπου απόφαση δημόσιας αρχής έχει ήδη εκδοθεί και θεωρείτε ότι είναι εσφαλμένη, η διαδρομή προσβολής και οι προθεσμίες της εκτίθενται στη σελίδα Δημόσιο και Διοικητικό Δίκαιο.
Η πλευρά των εργασιακών
Στις εργασιακές διαφορές, η έκβαση εξαρτάται λιγότερο από το τι συνέβη και περισσότερο από το τι καταγράφηκε όταν συνέβαινε: οι προειδοποιήσεις, οι αξιολογήσεις, η αλληλογραφία, και η διαδικασία που τηρήθηκε πριν τη λήψη της απόφασης.
Για τον εργοδότη, αυτό σημαίνει ότι η συμβουλή είναι χρησιμότερη πριν από τον τερματισμό παρά μετά. Για τον εργαζόμενο, σημαίνει ότι ο φάκελος που κρατήθηκε κατά τη διάρκεια της σχέσης αξίζει περισσότερο από την ανάμνηση των γεγονότων μετά το τέλος της.
Σχετικά κείμενα
Η αγγλική έκδοση βρίσκεται στη σελίδα Immigration & Employment.
Πώς ξεκινά μια υπόθεση
Τη σύμβαση ή τον φάκελο της αίτησης, με κάθε προθεσμία που τρέχει στην πρώτη γραμμή.
Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε., Λευκωσία. Τηλέφωνο +357 22 680 330, office@kleanthousplatis.com.
Αποποίηση Ευθύνης: Το παρόν κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Η νομοθεσία και η εφαρμογή της ενδέχεται να μεταβληθούν, ενώ κάθε περίπτωση διαφέρει. Παρακαλούμε επικοινωνήστε με το γραφείο Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε. για συμβουλή προσαρμοσμένη στη δική σας υπόθεση.