Η σειρά
Πρώτα η δομή, μετά η εγγραφή
Συζητήστε τη σύσταση εταιρείαςΑπαντούμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας. Συμφωνούμε το αντικείμενο και την αμοιβή πριν ξεκινήσουμε.
Με λίγα λόγια
- Σύσταση εταιρείας και συμβουλή για τη σχεδιαζόμενη νομική δομή.
- Μετοχική σύνθεση, καταστατικό και συμφωνίες μετόχων πριν από τη σύσταση.
- Δομή που αποτυπώνει τις συμφωνημένες αρμοδιότητες των ιδρυτών.
Περισσότερα για τις υπηρεσίες μας
Συστήνουμε κυπριακές εταιρείες για ντόπιους και ξένους ιδρυτές, και η δουλειά ξεκινά πριν από την αναζήτηση ονόματος. Ποιος κρατά τι ποσοστό, και σε ποια κατηγορία μετοχών. Τι λέει το καταστατικό για τις μεταβιβάσεις, το δικαίωμα προτίμησης, τον διορισμό και την απομάκρυνση συμβούλων. Αν χρειάζεται συμφωνία μετόχων από την πρώτη ημέρα. Πού βρίσκεται το εγγεγραμμένο γραφείο και ποιος ενεργεί ως γραμματέας.
Όταν αυτά έχουν απαντηθεί, η σύσταση είναι σύντομη και προβλέψιμη διαδικασία. Όταν δεν έχουν, η κατάθεση είναι γρήγορη και τα προβλήματα αργά.
Οι περισσότερες διαφορές μετόχων που χειριζόμαστε στα δικαστήρια ανάγονται σε εταιρεία που συστάθηκε βιαστικά.
Ξεκινήστε από τη συζήτηση για τη δομή
Πείτε μας ποιοι συμμετέχουν, τι εισφέρει ο καθένας και τι θα κάνει η εταιρεία. Απαντούμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας με τη δομή που θα προτείναμε και σταθερή αμοιβή για το σύνολο της εργασίας.
Οι άνθρωποι που αναλαμβάνουν
Πριν από τον Έφορο
Οι αποφάσεις που πραγματικά λαμβάνονται
Η μετοχική σύνθεση είναι η πρώτη απόφαση και η δυσκολότερη να αλλάξει αργότερα. Οι ισότιμοι εταίροι χρειάζονται μηχανισμό εξόδου από το αδιέξοδο πριν από οτιδήποτε άλλο. Οι άνισοι χρειάζονται σαφήνεια για το τι μπορεί και τι δεν μπορεί να μπλοκάρει η μειοψηφία.
Οι κατηγορίες μετοχών έχουν σημασία όταν οι εισφορές διαφέρουν: ο ένας ιδρυτής φέρνει χρήμα και ο άλλος εργασία, και οι πανομοιότυπες συνήθεις μετοχές περιγράφουν σιωπηλά λάθος αυτή τη συμφωνία.
Το καταστατικό δεν είναι τυπικότητα προς αντιγραφή από την προηγούμενη εταιρεία. Είναι το θεμελιώδες έγγραφο που θα διαβάσει πρώτο το δικαστήριο, και ένα πρότυπο που αντιφάσκει με όσα συμφώνησαν οι ιδρυτές είναι διαφορά που περιμένει την αφορμή της. Μεταβιβάσεις, δικαιώματα προτίμησης, τρόπος διορισμού και απομάκρυνσης συμβούλων, τι απαιτεί απλή πλειοψηφία και τι αυξημένη: καθένα από αυτά είναι επιλογή, και η σιωπή είναι επίσης επιλογή, συνήθως η λανθασμένη.
Όπου υπάρχουν δύο ή περισσότεροι μη συγγενείς ιδρυτές, η συμφωνία μετόχων ανήκει στη σύσταση, όχι στη λίστα του «κάποτε».
Η διαφορά που αποτρέπετε
Η σύσταση ιδωμένη από την αίθουσα του δικαστηρίου
Χειριζόμαστε δικαστικά διαφορές μετόχων, και αυτή η εμπειρία είναι το πραγματικό υλικό για τον τρόπο με τον οποίο συστήνουμε εταιρείες.
Εταιρεία πενήντα-πενήντα χωρίς ρήτρα αδιεξόδου. Καταστατικό που επιτρέπει σε πλειοψηφία να απομακρύνει τον ιδρυτή-σύμβουλο που ήταν ολόκληρο το νόημα του εγχειρήματος. Καμία μέθοδος αποτίμησης, ώστε η πρώτη διαπραγμάτευση εξόδου να ξεκινά από το μηδέν. Προφορικές συνεννοήσεις για μερίσματα τις οποίες τα έγγραφα διαψεύδουν.
Δεν πρόκειται για εξωτικές αστοχίες. Είναι η συνήθης ύλη των διαφορών μετόχων, και καθεμία τους ήταν αποτρέψιμη κατά τη σύσταση, με κλάσμα του κόστους που είχε αργότερα η διαφορά.
Μετά τη σύσταση
Οι υποχρεώσεις που αρχίζουν από την πρώτη ημέρα
Η εταιρεία είναι νομικό πρόσωπο με δικό της ημερολόγιο συμμόρφωσης. Από τη σύσταση οφείλει να τηρεί τα μητρώα της, να διατηρεί εγγεγραμμένο γραφείο και γραμματέα, να υποβάλλει ετήσια έκθεση και οικονομικές καταστάσεις, και να καταχωρεί τις μεταβολές σε συμβούλους και μετόχους εντός των προθεσμιών που θέτει ο περί Εταιρειών Νόμος, Κεφ. 113.
Τα ζητήματα αυτά εξηγούνται στη σελίδα Εταιρικό και Εμπορικό Δίκαιο. Η παράλειψη δεν είναι διοικητική λεπτομέρεια: εμφανίζεται αργότερα, όταν χρειαστεί τραπεζικός λογαριασμός, χρηματοδότηση ή πώληση, και τότε διορθώνεται υπό πίεση χρόνου.
Μετά τη σύσταση
Οι υποχρεώσεις που αρχίζουν την πρώτη ημέρα
Η εταιρεία είναι νομικό πρόσωπο με δικό της ημερολόγιο συμμόρφωσης. Τι κάνει πράγματι η σύσταση το λέει το άρθρο 15(2) του περί Εταιρειών Νόμου, ΚΕΦ. 113: από την ημερομηνία σύστασης που αναγράφεται στο πιστοποιητικό, οι υπογράφοντες το ιδρυτικό έγγραφο, μαζί με όποιους κατά καιρούς γίνονται μέλη, αποτελούν νομικό πρόσωπο υπό την επωνυμία του ιδρυτικού εγγράφου, ικανό αμέσως να ασκεί όλες τις λειτουργίες συσταθείσας εταιρείας, με διηνεκή διαδοχή και κοινή σφραγίδα, με τα μέλη όμως υπόχρεα να συνεισφέρουν στο ενεργητικό κατά την εκκαθάριση μόνο όπως προβλέπει ο Νόμος.
Η ημερομηνία μετράει περισσότερο από όσο περιμένουν οι ιδρυτές, λόγω του άρθρου 15Α. Σύμβαση που συνάπτεται πριν από τη σύσταση από τους υπογράφοντες, ή από πρόσωπα εξουσιοδοτημένα από αυτούς, στο όνομα ή για λογαριασμό της υπό ίδρυση εταιρείας είναι προσωρινή και δεν δεσμεύει την εταιρεία μέχρι την ημερομηνία σύστασης, οπότε και καθίσταται δεσμευτική για αυτήν.
Αν η εταιρεία τελικά δεν συσταθεί, το εδάφιο (2) καθιστά τις υποχρεώσεις έγκυρες μόνο ως υποχρεώσεις των φυσικών προσώπων που τις ανέλαβαν, και η ευθύνη τους είναι απεριόριστη, από κοινού και κεχωρισμένως. Το εδάφιο (3) είναι η διέξοδος, και πρέπει να χρησιμοποιηθεί εκ των προτέρων: η προσωπική αυτή ευθύνη δεν γεννάται όταν οι υποχρεώσεις αναλήφθηκαν ρητά υπό τον όρο ότι η εταιρεία θα συσταθεί.
Από τη σύσταση η εταιρεία οφείλει να τηρεί τα μητρώα της, να καταχωρίζει την ετήσια έκθεσή της, να διατηρεί εγγεγραμμένο γραφείο, και να κρατά ενήμερα τα στοιχεία πραγματικού δικαιούχου. Οι ημερομηνίες είναι συγκεκριμένες: η ετήσια έκθεση, το έντυπο ΗΕ32, καταχωρίζεται εντός 28 ημερών από την ημερομηνία αναφοράς της, και η εκπρόθεσμη καταχώριση επισύρει αυτόματη επιβάρυνση που μεγαλώνει καθημερινά, δίπλα στο ίδιο το αδίκημα. Οι μεταβολές πραγματικού δικαιούχου γνωστοποιούνται εντός δεκαπέντε ημερών, οι μεταβολές αξιωματούχων εντός δεκατεσσάρων, και ετήσια γενική συνέλευση πρέπει να συγκαλείται χωρίς ποτέ να μεσολαβούν περισσότεροι από δεκαπέντε μήνες μεταξύ δύο. Τα καθήκοντα των διευθυντών προσάπτονται αμέσως, όχι από την πρώτη συναλλαγή.
Παραδίδουμε κάθε νέα εταιρεία με σημείωμα σε απλή γλώσσα για το τι οφείλεται, πότε, και τι γίνεται αν ξεφύγει.
Σχετικά κείμενα
Εταιρικό και Εμπορικό Δίκαιο
ΤομέαςΔιαφορές Μετόχων στην Κύπρο
ΤομέαςΕταιρεία 50-50 σε αδιέξοδο: οι επιλογές σας
ΆρθροΗ αγγλική έκδοση βρίσκεται στη σελίδα Company Formation Lawyers in Cyprus.
Πώς ξεκινά μια υπόθεση
Για την πρώτη επικοινωνία
Περιγράψτε σύντομα την υπόθεση και αναφέρετε τυχόν προθεσμία. Δεν χρειάζεται να συγκεντρώσετε έγγραφα για το πρώτο σας μήνυμα.
Στοιχεία που μπορεί να χρειαστούν στη συνέχεια
Αφού επιβεβαιώσουμε ότι μπορούμε να αναλάβουμε, θα σας καθοδηγήσουμε για τα στοιχεία που χρειάζονται. Η παρακάτω λίστα αφορά τον επόμενο έλεγχο, όχι το πρώτο μήνυμα.
Ποιοι συμμετέχουν, τι εισφέρει ο καθένας, τι ποσοστά έχουν συμφωνηθεί και τι θα κάνει η εταιρεία. Αν υπάρχει ήδη προσχέδιο καταστατικού ή συμφωνίας μετόχων, στείλτε το πριν υπογραφεί.
Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε., Λευκωσία. Απαντούμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας.
Συχνές Ερωτήσεις
Πόσο γρήγορα συστήνεται κυπριακή εταιρεία;
Η ίδια η εγγραφή είναι σύντομη και προβλέψιμη διαδικασία όταν οι αποφάσεις έχουν ληφθεί. Εκείνο που καθορίζει πραγματικά το χρονοδιάγραμμα είναι η συζήτηση για τη δομή και, όταν οι ιδρυτές βρίσκονται στο εξωτερικό, η συγκέντρωση υπογραφών και εγγράφων ταυτοποίησης. Όταν η κατάθεση γίνεται γρήγορα και οι αποφάσεις αργά, τα προβλήματα έρχονται αργότερα: οι περισσότερες διαφορές μετόχων που χειριζόμαστε ανάγονται σε εταιρεία που συστάθηκε βιαστικά.
Ποιες αποφάσεις πρέπει να ληφθούν πριν από την εγγραφή;
Ποιος κρατά τι ποσοστό και σε ποια κατηγορία μετοχών· τι λέει το καταστατικό για τις μεταβιβάσεις, το δικαίωμα προτίμησης και τον διορισμό και την απομάκρυνση συμβούλων· αν χρειάζεται συμφωνία μετόχων από την πρώτη ημέρα· και πού βρίσκεται το εγγεγραμμένο γραφείο και ποιος ενεργεί ως γραμματέας. Η μετοχική σύνθεση είναι η πρώτη απόφαση και η δυσκολότερη να αλλάξει αργότερα.
Είμαι ο μοναδικός ιδρυτής. Χρειάζονται όλα αυτά;
Η συζήτηση για τη δομή είναι συντομότερη αλλά όχι κενή. Το καταστατικό πρέπει ήδη να προβλέπει τι γίνεται όταν εμφανιστεί δεύτερος μέτοχος ή επενδυτής, γιατί η προσθήκη προστασιών αφού μπει χρήμα είναι διαπραγμάτευση από θέση αδυναμίας.
Έχει σημασία η κατηγορία μετοχών όταν οι εισφορές διαφέρουν;
Έχει, και είναι από τα σημεία που παραβλέπονται συχνότερα. Όταν ο ένας ιδρυτής φέρνει χρήμα και ο άλλος εργασία, οι πανομοιότυπες συνήθεις μετοχές περιγράφουν σιωπηλά λάθος αυτή τη συμφωνία. Οι ισότιμοι εταίροι χρειάζονται μηχανισμό εξόδου από το αδιέξοδο πριν από οτιδήποτε άλλο, και οι άνισοι σαφήνεια για το τι μπορεί και τι δεν μπορεί να μπλοκάρει η μειοψηφία.
Πώς ξεκινά η διαδικασία με το γραφείο σας;
Πείτε μας ποιοι συμμετέχουν, τι εισφέρει ο καθένας και τι θα κάνει η εταιρεία. Απαντούμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας με τη δομή που θα προτείναμε και σταθερή αμοιβή για το σύνολο της εργασίας. Δεν πουλάμε πακέτο σύστασης.
Αποποίηση Ευθύνης: Το παρόν κείμενο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Η νομοθεσία και η εφαρμογή της ενδέχεται να μεταβληθούν, ενώ κάθε περίπτωση διαφέρει. Παρακαλούμε επικοινωνήστε με το γραφείο Κλεάνθους & Πλατής Δ.Ε.Π.Ε. για συμβουλή προσαρμοσμένη στη δική σας υπόθεση.